人事經(jīng)理樸蕊是凡客誠品最忙碌的人之一：公司發(fā)展如火箭般迅速，每天都要被來自業(yè)務(wù)部門、來自招聘渠道管理的各種人所圍繞，同時還要隨著公司業(yè)務(wù)的增長不斷更新各類產(chǎn)品知識。在近期《創(chuàng)業(yè)邦》雜志與派代網(wǎng)聯(lián)合主辦的專題會...[閱讀全文]
近些年來除了招聘網(wǎng)站外，社交網(wǎng)站招聘、微博招聘等新興網(wǎng)絡(luò)渠道正在被越來越多的企業(yè)HR所嘗試，可想而知，網(wǎng)絡(luò)招聘在企業(yè)人力資源管理中起到了關(guān)鍵作用，據(jù)筆者調(diào)查得知，全球每天約有2000 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000...[閱讀全文]
一般來說，為什么招聘成功率那么低?筆者認(rèn)為最根本的原因是沒有確定選才標(biāo)準(zhǔn)，也沒有面試評估表，基本上都是憑主觀決策，這也是中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。比如說看起來順眼，聽聲音舒服，與應(yīng)聘者有共同語言等，據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計...[閱讀全文]
現(xiàn)如今企業(yè)招聘管理中，運用結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前實踐應(yīng)用最為廣泛的一種面試方法，相對于其他的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒毯团涮椎姆椒?，成熟度較高，可是就目前而言，許多企業(yè)的人力資源管理部門在結(jié)構(gòu)化面試中...[閱讀全文]
結(jié)構(gòu)化面試是目前人力資源管理面試方法中重要的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對崗位要求而提出一系列涉及良好的問題，參考應(yīng)聘者的行為舉止和語言表達(dá)，以及應(yīng)變能力等綜合方面的指標(biāo)，從而做出量化的分析和評估，...[閱讀全文]
關(guān)鍵素質(zhì)在招聘選拔中的運用在企業(yè)的人力資源管理活動之中，選人是第一關(guān)，選擇合適的員工也是做好企業(yè)工作的前提和基礎(chǔ)。以前聽朋友問過我這樣一句話，你是想找一個松鼠式的員工叫他上樹，還是找一只火雞式的員工叫他上樹...[閱讀全文]
當(dāng)過量信息已經(jīng)成為招聘企業(yè)“不可承受之重”，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)無法再舒服地“披著互聯(lián)網(wǎng)外衣”做一個傳統(tǒng)的信息交流平臺。這個行業(yè)真正的變革應(yīng)當(dāng)來自技術(shù)對自己的重塑。成也蕭何、敗也蕭何，在網(wǎng)絡(luò)招聘憑借“便捷、快速”的優(yōu)...[閱讀全文]
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻...[閱讀全文]
一位朋友向筆者抱怨，說公司工資水平一般，福利一般，有社保，沒公積金;招聘經(jīng)費有限，公司限定一年就那么多招聘經(jīng)費，就夠花在一家網(wǎng)站上，人力資源部連一點活動經(jīng)費都沒有;作為一個經(jīng)營了將近二十年的企業(yè)，公司內(nèi)部一碗溫...[閱讀全文]
談到招聘，可能讓很多HR無奈，苦水一堆?！ ∪缃竦恼衅?，幾乎是人力資源壓力最大的一個模塊。費盡心機，搜索枯腸，嘗試了所有可能嘗試的招聘方式，最終還是收獲甚微。更有甚者，一天之內(nèi)被幾十個求職者放鴿子，怨婦般坐在面試室為...[閱讀全文]
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