根據(jù)對招聘面試整體流程的觀察對比發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模不但影響人力資源各大模塊的開展程度，也會影響面試工作流程，形成有一定企業(yè)規(guī)模特征的招聘面試流程。第一步：準(zhǔn)備工作發(fā)布招聘信息、簡歷處理及面試銜接：企業(yè)人力資源部根...[閱讀全文]
從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者職業(yè)素養(yǎng)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試...[閱讀全文]
簡歷是一個(gè)簡單介紹求職者的一份報(bào)告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來制作的。但是每一個(gè)面試官都有一些不一樣的感覺。對于這樣來說簡歷也有著相對應(yīng)的傳聞，下面我們就一起來看看吧!傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下...[閱讀全文]
很多人問：在面對人力資源招聘官時(shí)，要如何表現(xiàn)完美呢?用三個(gè)步驟幫助你完成完美的面試。第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要，因此，你需要：——找出你對要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者?！匀坏貙γ?..[閱讀全文]
一家金融理財(cái)公司，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量大，老板給HR部門下命令，讓他們招聘大量的業(yè)務(wù)人員。但是，金融行業(yè)的業(yè)務(wù)員普遍流動(dòng)性非常強(qiáng)，而目前，他們HR的招聘渠道僅限于智聯(lián)。眼下困難重重，HR不知道工作應(yīng)該如何開展?如果想要大量招聘...[閱讀全文]
首先，我們需要了解一下招聘會的優(yōu)點(diǎn)：能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一...[閱讀全文]
在寫招聘啟事時(shí)，針對每個(gè)職位的招聘說明該怎么寫。粗暴地講，世面上95%的職位說明都是不合格的，大都會犯三個(gè)錯(cuò)誤。第一個(gè)錯(cuò)誤是“講廢話”。例如一篇啟事中，有人感慨道：“很感動(dòng)，沒有要求你精通css、js”。同類型的廢話還包括“...[閱讀全文]
如何抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)呢!服務(wù)社會，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，已經(jīng)成為每一位職業(yè)人員所關(guān)注的問題。人才測評工具讓您更加清楚自己適合什么，通過對您的價(jià)值傾向、文化匹配、MBPI與團(tuán)隊(duì)角色等方面的測試，幫助您客觀和全面的...[閱讀全文]
招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個(gè)招聘過程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，招聘管理...[閱讀全文]
據(jù)筆者調(diào)查顯示，目前企業(yè)對于銷售人員的招聘在規(guī)劃性、科學(xué)性和專業(yè)性方面都存在著普遍的不足，銷售部門在向人力資源部提交招聘需求時(shí)沒有有明確的要求。企業(yè)對候選人進(jìn)行評價(jià)主要以經(jīng)驗(yàn)和知識考查為主，對員工的心理測試...[閱讀全文]
汕頭人才網(wǎng)—網(wǎng)上汕頭人才市場! 汕頭找工作、汕頭招聘網(wǎng)-汕頭雄鷹人才網(wǎng)【strcw.cn】版權(quán)所有 ? 2005-2024 人力資源服務(wù)許可證編號：440583001502
特別敬告：未經(jīng)汕頭雄鷹人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。汕頭人才網(wǎng)站中人氣火爆的汕頭人才網(wǎng)，權(quán)威的汕頭招聘網(wǎng)站?！?求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-31 工商注冊編號：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號
