人力資源管理

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[招聘甄選]讓HR招聘效率更高的5大觀念介紹

職場(chǎng)不問(wèn)英雄出處，名校、海歸不代表職業(yè)技能。從第一學(xué)歷是大專到升本到讀研，這是一條非?？部赖穆?，一路付出要比別人更多的心血，這樣的人往往更具有積極要求上進(jìn)的心態(tài)，奮斗的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力，HR招聘時(shí)應(yīng)該更看重候選人...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國(guó)企業(yè)招聘管理中的6大誤區(qū)

一、招聘人才的定位不清晰，注重名氣，忽略實(shí)效性特別在招聘中層管理以上的管理者，企業(yè)老總往往要求務(wù)必在500強(qiáng)企業(yè)工作或在大型的集團(tuán)公司工作過(guò)，老總認(rèn)為在500強(qiáng)的公司或大型集團(tuán)工作過(guò)的人，素質(zhì)好、能力強(qiáng)、做事全面，殊...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR簡(jiǎn)歷篩選的三大步驟

簡(jiǎn)歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無(wú)論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么，HR應(yīng)該如何從眾多簡(jiǎn)歷中做出選擇，做好最初的應(yīng)聘人員的篩選呢?其中可以分為以下三大步驟：第一，分類：當(dāng)我們的招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘在面試中容易犯的錯(cuò)誤

一、刻板印象刻板印象是指根據(jù)一個(gè)人屬于哪一類社會(huì)團(tuán)體或階層，根據(jù)這一社會(huì)團(tuán)體或階層的人的典型行為方式來(lái)判斷這個(gè)人的行為。比如說(shuō)，“北方人豪爽，南方人細(xì)膩”，“銷(xiāo)售人員健談，研發(fā)人員木訥”，“男人心粗，女人心細(xì)”等等。...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)管理中招聘管理存在的主要誤區(qū)

一、招聘人才的定位不清晰，注重名氣，忽略實(shí)效性特別在招聘中層以上的管理者，企業(yè)老總往往要求務(wù)必在500強(qiáng)企業(yè)工作或在大型的集團(tuán)公司工作過(guò)，老總認(rèn)為在500強(qiáng)的公司或大型集團(tuán)工作過(guò)的人，素質(zhì)好、能力強(qiáng)、做事全面，殊不知...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握6條招聘準(zhǔn)繩讓千里馬找到伯樂(lè)

招聘面試是找到工作的必經(jīng)階段，也是一個(gè)企業(yè)人才儲(chǔ)備的主要途徑，為什么伯樂(lè)招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰(zhàn)屢敗呢，對(duì)于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來(lái)是因?yàn)樗麄儾恢勒衅敢?..[閱讀全文]

[招聘甄選]三招幫你做好一個(gè)招聘專家

招聘，在人才管理的語(yǔ)言體系中通常被稱為“人才吸引”。在人力資源管理體系中，HR承擔(dān)的職責(zé)以構(gòu)建工作流程、為用人門(mén)提供服務(wù)為主。其中，在用人部門(mén)需要時(shí)為他們招聘到合適的員工就是服務(wù)的一種。而在人才管理的體系中，HR成...[閱讀全文]

[招聘甄選]有效的招聘如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

一般人認(rèn)為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而一位做了10年人力資源工作的專家認(rèn)為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。事實(shí)上，一場(chǎng)不正規(guī)的招聘，例如通過(guò)見(jiàn)面、談話來(lái)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試失敗原因

為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過(guò)來(lái)的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說(shuō)，作為一個(gè)從小到大平凡過(guò)的人，沒(méi)有的到什么榮譽(yù)、社會(huì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘面試3個(gè)核心問(wèn)題

你有我們需要的技能嗎?關(guān)于職業(yè)技能或能力，求職者的簡(jiǎn)歷肯定講得非常清楚。但在面試過(guò)程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來(lái)證明自己能夠達(dá)到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關(guān)鍵是求職者過(guò)去所取得的成功...[閱讀全文]

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