人力資源管理

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[招聘甄選]中國職場人士跳槽最看重什么

中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，其平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年;中國職場人士的在職時間的中位數(shù)為24個月，比美國短半年之多。這是《中國職場人士跳槽報告》中顯示的數(shù)據(jù)?！秷蟾妗凤@示，不同行...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)做好人才招聘管理的要點

關(guān)于人才招聘，很多企業(yè)存在這樣一個誤區(qū)：在人才招聘前期花很少的功夫，希望通過增加人才招聘次數(shù)來獲得合意的人。但是，請不要忽略每一次人才招聘所給企業(yè)帶來的成本。根據(jù)一份研究報告，公司將會花費20%的年薪來替代中層...[閱讀全文]

[招聘甄選]從企業(yè)生命周期理論來看人才招聘選拔

人才的人才招聘與選拔，一直以來都是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的管理歸根結(jié)底是對人的管理。企業(yè)如何招到理想的人才、讓人才為己所用，對企業(yè)實現(xiàn)良好運作與價值有著十分重要的意義。有關(guān)企業(yè)人才人才招聘與選拔的...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘需要從人員配備和招聘流程抓起

雇傭一個新員工看起來好像是一次高風(fēng)險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗?然而，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓(xùn)企業(yè)招聘經(jīng)理或改進其企業(yè)招聘的流程。建立更好的關(guān)系...[閱讀全文]

[招聘甄選]明確企業(yè)招聘管理的4個不需要禁忌的問題

現(xiàn)如今，絕大部分公司在招聘過程中廣泛采用的是非結(jié)構(gòu)化面試，一般包括用人部門的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員幾個面試人員，向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問題，再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗、談吐和第一印象形成各人的判斷，然后...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR企業(yè)招聘者提高效率的5大必殺技

企業(yè)招聘是否有效主要體現(xiàn)在以下四方面：一看是否能及時招到所需人員以滿足企業(yè)需要;二看是否能以最少的投入招到合適人才;三看所錄用人員是否真與預(yù)想的一致、適合公司和崗位的要求(而不是面試時覺得不錯，一經(jīng)試用才發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理風(fēng)險的4大要素

人力資源的企業(yè)招聘管理在企業(yè)運行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的企業(yè)招聘管理來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦企業(yè)招聘管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源如何制定企業(yè)招聘管理制度

為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：1、缺員的補充;2、突發(fā)的人員需求;3、為確...[閱讀全文]

[招聘甄選]應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試過程中要注意的四點

對于不同的企業(yè)而言，人才的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。即使是同一企業(yè)，在發(fā)展的不同階段，對于人才概念的理解也是不同的。在企業(yè)招聘過程中，面試是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。就當(dāng)前來看，人才甄選與測評的方法越來越多，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景...[閱讀全文]

[招聘甄選]11種因素衡量招聘質(zhì)量的優(yōu)劣程度

“招聘的質(zhì)量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面我們將介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、招聘目標(biāo)的完成：通常在試用期內(nèi)，特別是對招聘白領(lǐng)員...[閱讀全文]

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