人力資源管理

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[招聘甄選]HR招聘中發(fā)布信息的四大渠道

每年應(yīng)屆大中專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)的前后，都是企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的黃金季節(jié)，因此企業(yè)應(yīng)該抓住招聘時(shí)機(jī)，積極備戰(zhàn) ，招進(jìn)一批符合企業(yè)發(fā)展要求的“又紅又專(zhuān)”的人才。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不只是能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是企業(yè)加快發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何打造招聘人力資源部經(jīng)理的流程

招聘人力資源部經(jīng)理的流程一般有刊登廣告(投簡(jiǎn)歷)，簡(jiǎn)歷篩選(聯(lián)系面試候選人)，初步面試，復(fù)試、選定候選人等過(guò)程。部分公司還有小組討論，筆試，模擬測(cè)試等環(huán)節(jié)。面試可能有英語(yǔ)口語(yǔ)面試，筆試也可能是用英語(yǔ)編寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官對(duì)于求職者的六點(diǎn)期待

又快到畢業(yè)季了，有些人可能已經(jīng)找到工作，有些人可能還在各種面試中奔波，那么你的哪些特質(zhì)是人力資源面試時(shí)所看重的呢?1、著裝有個(gè)求職的小伙子穿著非常另類(lèi)，牛仔褲上還有洞。我不想說(shuō)這種穿著其實(shí)已經(jīng)過(guò)時(shí)了，只能說(shuō)他沒(méi)...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR怎么招聘駐外地的銷(xiāo)售人員

某HR是一家多元化集團(tuán)下屬的營(yíng)銷(xiāo)公司的招聘專(zhuān)員，該集團(tuán)地處山東德州，現(xiàn)有2000余人，而所處的營(yíng)銷(xiāo)公司有 100多人，分布在全國(guó)各地，也因此，該HR就是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘招聘駐外地銷(xiāo)售人員，但愿意長(zhǎng)期出差的人畢竟不多，有時(shí)候碰...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔程序如何達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)正在已前所未有的速度融入國(guó)際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈，伴隨企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，中國(guó)企業(yè)也不得不面臨越來(lái)越多的國(guó)際、國(guó)內(nèi)乃至行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度出發(fā)，亟待要求國(guó)內(nèi)企業(yè)在注重產(chǎn)品品...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何走出校園招聘誤區(qū)，HR的減風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案

一方面，持續(xù)多年的高校擴(kuò)招，以及大部分高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與社會(huì)市場(chǎng)需求不對(duì)接，造就了大學(xué)生就業(yè)群體的數(shù)量化、結(jié)構(gòu)化矛盾;用人觀念上，大部分企業(yè)方基于短期效益，不愿投入培養(yǎng)成本，降低招收應(yīng)屆生熱情;擇業(yè)觀念上，新生代畢...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR專(zhuān)業(yè)之人員選聘的戰(zhàn)略思想

如今，人力資源已逐漸成為組織發(fā)展的“第一要素”。降低員工流失率，保留企業(yè)核心員工是人力資源管理者必須重點(diǎn)關(guān)注的事情。合理的流失率有利于企業(yè)保持活力，但如果流失率過(guò)高，企業(yè)將蒙受直接損失，并影響到企業(yè)工作的連續(xù)性...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何從簡(jiǎn)歷中實(shí)現(xiàn)人才招聘的精準(zhǔn)到位

作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡(jiǎn)歷實(shí)在是驚人，早在2009年，央視就有報(bào)道每年求職者浪費(fèi)在簡(jiǎn)歷上的費(fèi)用高達(dá)20億元以上。生活中也經(jīng)常有朋友來(lái)信向我討教怎樣的簡(jiǎn)歷才能換來(lái)一次面試，這其中不乏人才招聘馳騁職場(chǎng)多年...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)里的8種人在招聘時(shí)該怎么選

跳槽高峰期，不僅經(jīng)理人為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇經(jīng)理人而困惑。幾乎每個(gè)企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計(jì)，花費(fèi)巨大成本招聘大量人才?？赏招Р患眩踔琳衼?lái)的只是成本，更有可能招來(lái)的是麻煩，許多老板為此...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)應(yīng)避免的“自殺式”行為和語(yǔ)言

作為招聘官，在面試過(guò)程中，是否某些候選人一開(kāi)口你就皺起了眉頭?你是否遇到過(guò)一些求職者讓你們的談話(huà)陷入了尷尬境地?面試結(jié)束后，你是否堅(jiān)定的備注了：不予錄用?對(duì)于求職者如若沉船重物般的行動(dòng)或語(yǔ)言，哪些類(lèi)型是作為HR...[閱讀全文]

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