人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才晉升：預(yù)則立不預(yù)則廢

通過對職業(yè)框架三個(gè)步驟的循環(huán)管理，使得人才在IBM無論晉升與否，都得到了長足的進(jìn)步和發(fā)展，人才像“活水”一般在IBM內(nèi)部流動(dòng)起來。在IBM系統(tǒng)化高效的人才甄選、培養(yǎng)和任用的機(jī)制當(dāng)中，最重要的基礎(chǔ)是對員工職業(yè)框架的管理。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才競爭力強(qiáng)化:建立HRM體系

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有規(guī)律可循的，真正的智慧者并不是能夠創(chuàng)造規(guī)律或者改變規(guī)律，而是善于審時(shí)度勢把握規(guī)律，踩著規(guī)律的節(jié)拍走，比別人快半步。無論是世界著名的跨國公司，還是國內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功的各類企業(yè)，無不證明了這個(gè)道理。盡...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從名企用人看企業(yè)用人新趨向

晏子曰：國有三不祥：夫有賢而不知，一不祥;知而不用，二不祥;用而不任，三不祥。一個(gè)國家是這樣，一個(gè)企業(yè)也如此。于是，自古以來，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是舉”、“量才錄用”的方略。一些知名企業(yè)的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]技術(shù)人才為何缺乏活力

1、表現(xiàn)癥狀技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，技術(shù)人才是技術(shù)創(chuàng)新的主要力量。能否擁有一支穩(wěn)定而且不斷壯大發(fā)展的技術(shù)人才隊(duì)伍，對企業(yè)的成長有著重要的影響，甚至極可能關(guān)系到企業(yè)瞬間的成敗。研究國內(nèi)外知名的像海...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]富士康科技集團(tuán)的“人才”資源開發(fā)

總部設(shè)在深圳的富士康科技集團(tuán)是目前全球最大的計(jì)算機(jī)連接器和計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)廠商，該集團(tuán)連續(xù)五年入選美國商業(yè)周刊發(fā)布的全球信息公司100大排行榜，2002年中國大陸出口200強(qiáng)第1名，2003年大陸出口創(chuàng)匯超過7.5億美元。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]面向未來的中國電信人才戰(zhàn)略思考

山雨欲來風(fēng)滿樓。當(dāng)3G牌照發(fā)放仍是個(gè)謎、專家學(xué)者正在探討固網(wǎng)運(yùn)營商轉(zhuǎn)型道路的時(shí)候，關(guān)于IPTV的討論置上了案頭。種種跡象表明，中國電信即將面臨一場變革。毋庸置疑，變革對中國電信各個(gè)方面提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，而首當(dāng)其沖的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]一汽的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

一汽人才發(fā)展的戰(zhàn)略思想是樹立“人力資源是第一資源”、“人贏則贏”、“以人為本”的管理理念，構(gòu)建一汽核心人才群體，培養(yǎng)和造就適應(yīng)“規(guī)模百萬化、管理數(shù)字化、經(jīng)營國際化”要求的一流員工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)集團(tuán)核心競爭實(shí)力。一汽人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為企業(yè)選擇真正的戰(zhàn)略型人才

有一件很明白的事情，就是現(xiàn)在戰(zhàn)略人才奇缺。雖然管理咨詢界活躍著一大批“戰(zhàn)略大師”，但一是這些大師、專家們真實(shí)的工作業(yè)績在哪里無從得知，企業(yè)請他們還是捏著一把汗，二是這些終究是外腦，請過來救得了一時(shí)救不了一世。畢...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]我國人才戰(zhàn)略的重中之重

我們都吃過雞蛋，也都知道雞蛋是怎么樣賣來的，自古以來一直就是這樣賣的?！暗包S里有著豐富的卵磷脂，蛋清不含膽固醇，蛋殼不僅可以做肥料、飼料，還可以做美術(shù)品……”，這些知識算不上高科技，但目前國內(nèi)還沒有一家企業(yè)將蛋黃和...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何成為HR眼中“3Q”人才

在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代...[閱讀全文]

首頁上一頁 580 581 582 583 584 585 586 下一頁末頁