人力資源管理

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[管理故事]員工核心能力體系的建立和發(fā)展

員工核心能力是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素，本文界定了員工核心能力;論述了員工核心能力體系的建立和發(fā)展。企業(yè)員工核心能力體系的建立和發(fā)展可以使企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源管理從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。根據(jù)世界著名人力資源顧問...[閱讀全文]

[管理故事]自由自在地工作

員工進(jìn)行騎自行車、遠(yuǎn)足或皮劃艇等運(yùn)動(dòng)，便可獲得每月20美元的獎(jiǎng)勵(lì)。WRQ公司首席執(zhí)行官Doug Walker和共同創(chuàng)始人Craig Mckibben就是在一面攀巖墻上認(rèn)識(shí)的。位于美國西雅圖尤尼恩湖畔的WRQ公司已經(jīng)連續(xù)4年入選《財(cái)富》雜志“...[閱讀全文]

[管理故事]雇傭關(guān)系的新動(dòng)力——心理契約

七十多年前在西方電器公司設(shè)于芝加哥市外的霍桑廠，面對試驗(yàn)組女工在任何條件下都高效的生產(chǎn)力，哈佛的研究人員首次將心理因素的重要性提到組織管理中來。今天，工作的意義已不僅僅是勞動(dòng)合同上的工資、待遇……，跳槽、重組，...[閱讀全文]

[管理故事]加班不應(yīng)該成為工作的常態(tài)

【前述】深圳IT男猝死的事情在各個(gè)辦公室里傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，而考勤記錄顯示，他經(jīng)常半夜還在工作，死前連續(xù)五天凌晨打卡……這位不幸逝世的青年才俊代表了整個(gè)年輕群體：有夢想、有激情，為了事業(yè)不顧一切;上有老、下有小，生活的重...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工管理培訓(xùn)制度

公司對于員工的培訓(xùn)，其目的是為了提升員工的績效，提高員工的素質(zhì)，樹立好的口碑等。在對于員工的培訓(xùn)工作方面有哪些培訓(xùn)管理呢?以下整理了一份詳細(xì)的公司員工管理培訓(xùn)制度的范本，可供參考。1.1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)...[閱讀全文]

[管理故事]2015年小學(xué)教職工考勤管理制度

2015年小學(xué)教職工考勤管理制度為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：一、公假1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后...[閱讀全文]

[管理故事]公司離職制度

公司的員工離職，有因個(gè)人原因主動(dòng)離職，還有公司的辭退，這些都需要一個(gè)正規(guī)的流程及制度，以下整理了詳細(xì)的公司離職制度，可供參考。第一條、公司所有員工自請辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請。1、經(jīng)理(含)以...[閱讀全文]

[管理故事]員工守則與規(guī)章制度

每一個(gè)公司為做好員工管理，使企業(yè)的各項(xiàng)制度更加規(guī)范化，其員工守則與規(guī)章制度必不可少，以下整理了相關(guān)的制度及員工守則的詳細(xì)資料，可供參考。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效...[閱讀全文]

[管理故事]快遞員管理制度

快遞公司為規(guī)范快遞員的服務(wù)水平，讓客戶滿意最大化，并樹立起公司的品牌形象，對于快遞員的工作要求有哪些呢?以下是某快遞公司對于快遞員管理制度，可供參考。第一章、總則為規(guī)范快遞服務(wù)行為，確?？爝f服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的...[閱讀全文]

[管理故事]員工離職管理規(guī)定

在公司的員工離職時(shí)，我們也看到過員工與公司的離職糾紛事件，為避免員工離職事件的發(fā)生，以員工離職后工作能夠順利進(jìn)行，對于員工離職都要制定相關(guān)的合理的管理規(guī)定，以下整理的詳細(xì)的員工離職管理規(guī)定的資料，可供參考。1...[閱讀全文]

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