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[組織結(jié)構(gòu)文化]“帶缺陷的真實(shí)”與企業(yè)文化

真誠自然、公平對等的交流，正是一個(gè)公民意識覺醒的社會(huì)越來越希望的溝通方式。先從一個(gè)節(jié)目說起。中央電視臺的《開講啦》在8月27日上線后，隨即創(chuàng)下了不錯(cuò)的收視率。令人不解的是，這是一個(gè)很簡單的脫口秀節(jié)目，既無“滅燈”，又...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何塑造不可阻擋的企業(yè)文化

企業(yè)文化的概念是近些年在中國的企業(yè)中開始重視，很多大公司為了告訴員工和客戶自己的企業(yè)文化，特別組織了一些非常有意義的詞匯和短語，并且在公司的宣傳中大力推廣，但是這些文化常常他們自己的員工都不認(rèn)同，更關(guān)鍵的是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]聯(lián)想將企業(yè)文化印在門牌背后

從推崇堅(jiān)持誠信經(jīng)營的通用電氣，到強(qiáng)調(diào)頂尖人才的微軟八大核心思維，企業(yè)文化無疑成為當(dāng)下企業(yè)最希望打造也是最難打造的核心軟實(shí)力。企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營究竟能產(chǎn)生多大作用?如何在企業(yè)的不同階段量身打造最符合企業(yè)成...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何規(guī)避企業(yè)文化的“四忌”

企業(yè)文化對于一個(gè)公司來說，起著極其重要的作用，好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，相反則會(huì)給企業(yè)帶來很多不必要的麻煩。特征獨(dú)特性企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性和特色，具有相對獨(dú)立性，每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的文化淀積，這是由企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]對企業(yè)文化的七個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識

企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)方面的管理理論比較散亂，沒有一個(gè)能取得共識的案例和學(xué)術(shù)研究，導(dǎo)致中國企業(yè)到現(xiàn)在在導(dǎo)入企業(yè)文化時(shí)，還對企業(yè)文化有很多錯(cuò)誤認(rèn)識，主要表現(xiàn)是以下七個(gè)方面。第一，拿來...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國企業(yè)文化中的仁管與仁愛觀

西方的管理注重制度和流程，主要是靠嚴(yán)格的制度在管理企業(yè)，因?yàn)橹贫仁侨硕ǖ?，所以西方管理其?shí)更多的是“人管”，而中國企業(yè)注重是人情世故和相互和諧平等的文化氛圍，所以中國企業(yè)更多的是“仁管”。這也與“仁愛觀”是儒家思...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的“六有”要素

企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是具體的，可以通過“六個(gè)有”來展現(xiàn)。有追求有追求才能讓人振奮。對企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文而不化的企業(yè)偽文化

雖然企業(yè)文化理論汗牛充棟，但是中國企業(yè)能應(yīng)用于管理的不是太多，用得很好的屈指可數(shù)。為何要追求文化?那是因?yàn)槠髽I(yè)管理者們經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理的痛楚和制度管理的迷茫之后發(fā)現(xiàn)，文化管理才是企業(yè)管理的最高境界，于是，就又開...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何形成全員自主改善的精益企業(yè)文化

精益生產(chǎn)的成功推行需要全企上下共同參與，形成全員自主改善的企業(yè)文化氛圍。那么，如何營造這種氛圍呢?下面，精益生產(chǎn)咨詢從三個(gè)方面進(jìn)行論述。一、精益改善從員工理解和支持開始做起首先，我們提出兩個(gè)問題：“企業(yè)做精益生...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)

企業(yè)文化建設(shè)是一種把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為全員思想和行動(dòng)的有效管理手段。很多時(shí)候，企業(yè)文化是聽不見的旋律，人們對自己熟悉的文化可能毫無感知，但它卻真實(shí)地?zé)o時(shí)無刻地影響著人們的思維和行為。然而，企業(yè)文化不是一成不變的，隨著...[閱讀全文]

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