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[組織結(jié)構(gòu)文化]公司企業(yè)文化活動方案

一、背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。二、方案宗旨...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)里的皇權(quán)文化

打開電視，常見宮廷劇熱播，一個多見的鏡頭便是皇帝大搖大擺的走在前面，后面及身旁尾隨著眾多奴才，隨時聽命。我是一個極少看電視的人，這是小時候養(yǎng)成的習(xí)慣。但盡管如此，偶爾看電視時，幾乎每次都會看到宮廷劇正在熱播，看...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]怎樣用企業(yè)文化提高創(chuàng)業(yè)效率

Siamak Taghaddos 21歲時覺得成功公司的標志就是有200多員工，并迅速發(fā)展壯大。他和David Hauser 于2003年一起創(chuàng)業(yè)成立了Grasshopper，公司前幾年的快速擴張和招聘導(dǎo)致了工資支出大幅增加，企業(yè)文化稀保這導(dǎo)致10年后只有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)1+1＞2的文化基因

1+1>2模式“風生水起”企業(yè)1+1>2并購重組已成為一種經(jīng)濟發(fā)展的一個重要趨勢，企業(yè)并購不僅是一種通過資本形態(tài)的轉(zhuǎn)化而實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，并以控制目標企業(yè)為目的的經(jīng)濟行為，也是并購雙方貫穿始終的一個文化融合的過程，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)切勿重“文”輕“化”

無論在中國還是世界，但凡有點年歲的企業(yè)，好像多多少少都有自己的一套“企業(yè)文化”，谷歌有谷歌的文化，百度有百度的。星巴克有星巴克的企業(yè)文化，大娘水餃也有自己的企業(yè)文化。有些看起來是如此“美妙”和富有文采，比如“鶴舞白...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]跑偏的“企業(yè)文化”

據(jù)人民網(wǎng)報道，成都市一公司的20多名員工因未完成去年業(yè)績，女員工罰跑5公里，男員工罰跑10公里，該公司總經(jīng)理說，這是他們第一次實行這個處罰措施。公司有專車在前面引導(dǎo)，男員工還須身著短褲，赤裸上身。這條新聞成為關(guān)注熱...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)推行管理要善用授權(quán)文化

從公司成立開始，企業(yè)文化就醞釀了，并隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷學(xué)化和豐富。可以這樣說，企業(yè)文化始于企業(yè)老板之手，終于企業(yè)老板之手。它的生命力完全掌握在企業(yè)老板的手中。問題在于如何從企業(yè)文化到管理文化立竿見影地中體現(xiàn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)：納粹法西斯現(xiàn)象

提到希特勒，幾乎沒有人不知道。這個人間惡魔，在短短幾年時間，締造了一個強大兇悍的納粹帝國，一個絕對服從的納粹法西斯政黨，一支令人畏懼的黨衛(wèi)軍，一個萬民膜拜的領(lǐng)袖形象，一個統(tǒng)一意志的日耳曼民族。也還是這個人間惡魔...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]重視文化對企業(yè)人才招聘錄用的影響

現(xiàn)代社會人力資源是第一大資源，人才招聘錄用是其中關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，它對整個人力資源管理有著重要作用。因此，想要對人力資源進行更為有效的管理，我們必須研究影響人才招聘錄用的因素，而文化，是不可或缺的影響因素，值得...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]集團文化建設(shè)的方法

集團文化在企業(yè)集團各成員機構(gòu)的推進實施，必須依賴于各成員機構(gòu)的具體執(zhí)行，為了保證集團文化能夠在各成員機構(gòu)中得到貫徹，集團文化必須能夠包容各成員機構(gòu)的特性;同時，為了保證企業(yè)集團文化的統(tǒng)一風貌，集團文化又必須...[閱讀全文]

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