企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業(yè)管理的一種新觀念，是指企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實體在生產(chǎn)經(jīng)營中，伴隨著自身的經(jīng)濟(jì)繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企...[閱讀全文]
企業(yè)文化(非正式制度)與企業(yè)管理制度(正式制度)的關(guān)系新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度包括了正式制度和非正式制度。正式制度是指人們有意識創(chuàng)造的一系列政策法規(guī)，包括了政治、經(jīng)濟(jì)制度及由這些規(guī)則構(gòu)成的等級結(jié)構(gòu)。具體到企業(yè)則指...[閱讀全文]
不管處于何種行業(yè)，公司的規(guī)模或業(yè)務(wù)范圍的大小如何，尊重每一名員工的企業(yè)文化才是最受人力資源管理者推崇的企業(yè)文化。企業(yè)文化是好是壞，走進(jìn)公司的大門的那一刻你馬上就能感覺出來。企業(yè)文化并不僅僅是大品牌，只要想一...[閱讀全文]
傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)對完善公司法人治理、規(guī)范董事會順暢運(yùn)作具有長期、深刻的影響，不可能實現(xiàn)一蹴而就、一步到位的理想化目標(biāo)，只能是一步一步總結(jié)提升。把完善公司治理機(jī)制運(yùn)用到國企，必須要考慮到中國固有的傳統(tǒng)文化可能給董事...[閱讀全文]
薪酬管理本身對企業(yè)文化建設(shè)有著闡述、導(dǎo)向的作用，體現(xiàn)著企業(yè)的價值取向，鼓勵什么、反對什么，對員工的思想和行為有著重大的影響。所以薪酬是價值形態(tài)的文化，是企業(yè)文化的重要載體和組成部分。把貫徹薪酬管理政策與落實企...[閱讀全文]
企業(yè)文化建設(shè)是我國社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，文化是一個企業(yè)的靈魂，集中體現(xiàn)企業(yè)的主體價值和精神風(fēng)貌，對企業(yè)發(fā)展的影響是長期的、廣泛而深遠(yuǎn)的，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力的重要源泉，是企業(yè)核心競爭力中最重要的...[閱讀全文]
農(nóng)民種地，春天不播撒種子就長不出一片新綠，不施肥澆水除草除蟲，就不會得到秋天土地的饋贈。小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也是這樣，“沒有播種就沒有收獲”。然而遺憾的是，占國內(nèi)企業(yè)總數(shù)99%以上的中小企業(yè)，現(xiàn)在尚且沒有進(jìn)入播種期...[閱讀全文]
向來被奉為管理圣經(jīng)的“績效管理”在中國一直毀譽(yù)參半，實施效果真正達(dá)到預(yù)期的企業(yè)寥寥無幾，這或許可以讓人認(rèn)為是因為國內(nèi)的管理基礎(chǔ)薄弱或者理念落后。日本著名的索尼公司前常務(wù)董事天外伺郎曾撰寫了一篇文章《績效主義...[閱讀全文]
如何正確認(rèn)識中國民企文化管理?如何在中國民企的不同發(fā)展階段，有效推動企業(yè)文化管理?企業(yè)文化被管理界所關(guān)注，始于上個世紀(jì)“日本式管理”的崛起。其中代表性著作如威廉-大內(nèi)的《Z理論》、帕斯卡-阿索斯的《日本的管理藝術(shù)》，...[閱讀全文]
無論是一個怎樣的企業(yè)，老板與員工都知道健康的企業(yè)文化，有助于在內(nèi)部形成共同的價值觀，并促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。但要如何打造這種健康的企業(yè)文化，卻幾乎令所有老板都大傷腦筋。如果換種說法，健康的企業(yè)文化會明顯表現(xiàn)于企...[閱讀全文]
汕頭人才網(wǎng)—網(wǎng)上汕頭人才市場! 汕頭找工作、汕頭招聘網(wǎng)-汕頭雄鷹人才網(wǎng)【strcw.cn】版權(quán)所有 ? 2005-2024 人力資源服務(wù)許可證編號：440583001502
特別敬告：未經(jīng)汕頭雄鷹人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。汕頭人才網(wǎng)站中人氣火爆的汕頭人才網(wǎng)，權(quán)威的汕頭招聘網(wǎng)站。 求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-31 工商注冊編號：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號
