對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)白領(lǐng)們來說，辦公室是一個(gè)狹小又多元的場(chǎng)所，它可以帶給我們最多的快樂和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關(guān)系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人...[閱讀全文]
杰克·韋爾奇解答：上司“苛刻”是好事？苛刻的上司是不是能從下屬身上獲得更多的價(jià)值？當(dāng)然，在短期內(nèi)，他們可以取得不錯(cuò)的業(yè)績(jī)—但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，他們是否有助于公司贏得競(jìng)爭(zhēng)？—意大利米蘭讀者答案是肯定的。不過，這個(gè)問...[閱讀全文]
職場(chǎng)中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡(jiǎn)單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作情緒。那么，到底如何修煉自己...[閱讀全文]
現(xiàn)在正是給現(xiàn)有工作做基本維護(hù)、準(zhǔn)備變化的時(shí)候了。你已經(jīng)將毛衣打包、收納好冬天的靴子，并且用吸塵器打掃了你床下積了5個(gè)月的灰塵。你的職業(yè)也需要一次“春季大掃除”。 無論你正在積極尋找新工作，或是等待合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn)...[閱讀全文]
管理能力涵蓋的范疇是比較廣度的。前面我已寫了幾種管理能力：比如認(rèn)識(shí)能力、成熟能力、發(fā)展能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚能力、影響能力。接下來還有洞察能力、專長(zhǎng)能力、執(zhí)行能力、組織能力、外部能力。 當(dāng)企業(yè)組織或...[閱讀全文]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自...[閱讀全文]
想要得到老板的重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你18個(gè)方法，成為老板面前的大紅人！ 1、公文包效應(yīng) 如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔...[閱讀全文]
古時(shí)，師傅（算是領(lǐng)導(dǎo)了）帶徒弟（算是部下吧），是手把手的教，有的方面，師傅會(huì)說透，有的是經(jīng)驗(yàn)性、藝術(shù)性的東西，沒有辦法用語言表達(dá)，就要靠徒弟悉心領(lǐng)會(huì)，即領(lǐng)悟。同樣的師傅，一樣的教法，結(jié)果，每個(gè)徒弟的修為、能耐差距會(huì)很大...[閱讀全文]
如果你發(fā)覺現(xiàn)時(shí)的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個(gè)老板了?！皞鹘y(tǒng)上所說的晉升，是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)?！蹦彻芾碜稍児镜目偨?jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)...[閱讀全文]
一項(xiàng)最新調(diào)查表明，近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場(chǎng)安全感，患有焦慮癥?！鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦：?，在金融風(fēng)暴過去后的今天，攀升至職場(chǎng)身心健康殺手榜單的高位。 我的明天在哪里？ 出診焦慮癥 雖...[閱讀全文]
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