人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)的五星模型

“中國人很多，又充沛，又饑荒?！边@句看似矛盾的話，卻經(jīng)?？梢栽谥袣W國際工商學(xué)院的學(xué)員們口中聽到。這些公司高管們夜不能寐的重要原因，正如上面所言，是對人才的渴求。人才不足、找不到人才、留不住人才，對于公司CEO們經(jīng)常面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]成長型企業(yè)如何加速人才培養(yǎng)計劃

中國經(jīng)濟日新月異的變化給了企業(yè)絕佳的發(fā)展機遇，眾多企業(yè)保持著高速的增長率。也可以這么說，目前是一個飛速崛起的年代，然而與驚人的發(fā)展速度相伴隨的，是越來越嚴(yán)峻的人力資源挑戰(zhàn)，小編認為，如何在高速發(fā)展的環(huán)境下，同...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]知識經(jīng)濟與企業(yè)人才戰(zhàn)略探析

目前，一種全新的經(jīng)濟形態(tài)，正日益顯示出勃勃生機，這就是知識經(jīng)濟形態(tài)。知識經(jīng)濟自20世紀(jì)90年代初崛起于美國，它創(chuàng)造了美國經(jīng)濟長達10年的持續(xù)發(fā)展和繁榮，它從美國向周邊輻射，對我國已經(jīng)產(chǎn)生了重大影響，這一影響突出表現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]外企的人才戰(zhàn)略

許多著名的外資企業(yè)進入中國后都取得了巨大的成功，如正大集團、摩托羅拉、愛立信等。外資企業(yè)的成功，一是得益于其雄厚的經(jīng)濟實力;二是得益于先進的管理;三是得益于中國市場的巨大潛力。但更重要的是他們的人才戰(zhàn)略。正是由...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]健全國有外貿(mào)企業(yè)人才保留機制的途徑

我國的"入世"，給國有外貿(mào)企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，但也帶來了挑戰(zhàn)。據(jù)專家分析，目前我國高校每年培養(yǎng)的經(jīng)濟類畢業(yè)生共有13萬人左右，即使他們?nèi)紡氖峦赓Q(mào)行業(yè)工作，今后5年我國的外貿(mào)人才缺口也至少在100萬以...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中國企業(yè)人才招聘管理中存在的主要問題

中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計劃經(jīng)濟時代，雖然吸收發(fā)達資本主義國家的先進經(jīng)驗，但還留有計劃經(jīng)濟時代的烙印，與美、日等發(fā)達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃。1、對招...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]核心人才的管理

什么是核心人才?提到核心人才，不同規(guī)模、不同行業(yè)、處于不同發(fā)展階段的企業(yè)會有不同的界定，但通常會包括這些要求：根據(jù)崗位價值評估，所在崗位在企業(yè)里崗位價值較高，屬于比較重要的崗位;能夠勝任崗位的需要，業(yè)績表現(xiàn)在良...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何做好年終留人

年底是個跳槽旺季，好多人都產(chǎn)生了或多或少的跳槽想法，那么如何才能在員工未提交辭呈之前打消員工的離職想法，讓員工留下是目前HR最為迫切的問題。小編給大家整理了幾個"大招"，希望會對HR留住人才起到作用。一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR鑒別人才的必備條件

企業(yè)的竟?fàn)幘褪侨瞬诺木範(fàn)帲瞬攀瞧髽I(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何招聘到優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來說，企業(yè)所需要的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]輕松找到理想人才

同樣身為HR主管，我也不得不承認：即使最精明的HR經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。經(jīng)過一番調(diào)查，從網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計眾多事例，最后我列出招聘時須特別注意的事項，HR只要細心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促徽聘匆忙地進行招聘，...[閱讀全文]

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