午夜中文声视频h,蜜桃AV免费观看,国产毛片视频,国产一级视频在线观看网站,黄色三极在线视频,免费人成视频19674试看,天天爽天天操天天日

[招聘甄選]走好五步實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效招聘

在一些企業(yè)里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時(shí)候，都是問了部門負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會(huì)不夠理想。筆者認(rèn)為一個(gè)企業(yè)理想的招聘，是需要一個(gè)完整的招聘流程的。...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘如何走好“關(guān)鍵四步”

每一個(gè)企業(yè)都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項(xiàng)，現(xiàn)如今企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷的加劇，一時(shí)間，招聘管理工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事，其實(shí)要做好招聘工作，筆者認(rèn)為關(guān)鍵要走好...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)面試支招 復(fù)雜面試簡(jiǎn)單化

轉(zhuǎn)眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著。對(duì)求職者來說，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來，面對(duì)面直接交流的面試無疑可以給別人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘優(yōu)秀應(yīng)聘者必知的9條經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)招聘管理的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因?yàn)槟悴皇窃诤?jiǎn)單的請(qǐng)求他人試用、購(gòu)買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請(qǐng)求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴(yán)重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試...[閱讀全文]

[招聘甄選]做招聘其實(shí)就是“觀人”和“察人”

人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，這已在多年以前就被人們所認(rèn)同了，如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多，鑒別人才其實(shí)就是兩個(gè)字：“觀”和“”察“，下面我就談?wù)務(wù)衅腹芾頃r(shí)應(yīng)該如何去”觀察“。一、“觀人”“觀”重在表象，是一個(gè)瞬間...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)里的8種人 招聘時(shí)怎么選

跳槽高峰期到了，不僅經(jīng)理人為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇經(jīng)理人而困惑。幾乎每個(gè)企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計(jì)，花費(fèi)巨大成本招聘大量人才?？赏招Р患?，甚至招來的只是成本，更有可能招來的是麻煩，許多老板...[閱讀全文]

[招聘甄選]做好校園招聘要注意的幾個(gè)環(huán)節(jié)

人力資源的四個(gè)核心環(huán)節(jié)是“選用育留”。相比“用”、“留”和內(nèi)部培養(yǎng)，選材更困擾現(xiàn)階段的成長(zhǎng)型企業(yè)。小企業(yè)一般都是社會(huì)招聘為主，而當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模后，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到，必須培養(yǎng)“子弟兵”才能為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供優(yōu)秀...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的“八戒”

為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的職場(chǎng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘到合適人才的2大秘訣

當(dāng)今，人才市場(chǎng)中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預(yù)測(cè)。其中有兩大秘訣，以勝任力為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估應(yīng)聘者的方法，幫助企業(yè)在招聘與選拔上做出更準(zhǔn)確的決策。一、充分考慮環(huán)境...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘經(jīng)理堅(jiān)決不能選用的簡(jiǎn)歷

招聘經(jīng)理說，沒有什么事情對(duì)求職者來說會(huì)比交出一份寫得很好且可靠的簡(jiǎn)歷更重要的了。這往往是他們對(duì)一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì)收到滿是錯(cuò)別字、礙眼的錯(cuò)誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)469470471472473474475下一頁(yè)末頁(yè)