西方管理學經(jīng)歷了古典管理、行為管理和文化管理幾個階段。古典管理學主要認為員工是經(jīng)濟人,管理的核心就是圍繞金錢和制度來進行的,但是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和員工數(shù)量的增加,古典管理學已不適應(yīng)現(xiàn)實管理的需求,靠僵...[閱讀全文]
【案例】我們是一家專業(yè)代理音響的公司,業(yè)務(wù)范圍包括舞臺燈光,音箱,話筒等之類的安裝調(diào)試,公司有施工人員12個。在一些需要上門的項目中,我們發(fā)現(xiàn)有部分施工人員為了多拿出差補助,會以各種理由來延長工期的行為。這樣會對...[閱讀全文]
一、什么是“踢貓效應(yīng)”“踢貓效應(yīng)”源自公司日常管理中的一個小故事:某公司董事長為了提升公司業(yè)績及形象,規(guī)定公司員工必須按時上班,否則就要接受懲罰,并許諾自己將身體力行。一天由于某種原因董事長上班遲到了,而且在上班...[閱讀全文]
一個清晰的定位與愿景聯(lián)想電腦在成立之初就決定要成為中國第一電腦品牌,吸引各類人才加入聯(lián)想,終于在2013年,聯(lián)想電腦銷售量升居世界第一,成為全球最大的PC生產(chǎn)廠商。阿里巴巴打出“讓天下沒有難做的生意”的旗號,憑借以...[閱讀全文]
“人人生而平等”,這個理念也深刻影響了管理學的論述。費雷德里克·泰勒在1915年發(fā)表了第一部管理學論著,這部論著和以后發(fā)表的管理學文獻(大部分來自美國),幾乎沒有談到過要區(qū)別對待不同的人,而是將管理視為適用于任...[閱讀全文]
4月28日,國內(nèi)人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導者北森在京舉辦了C輪融資信息暨2015戰(zhàn)略發(fā)布會,北森十余位高管、投資方代表及20多家媒體到場。北森CEO紀偉國先生宣布了北森獲得來自經(jīng)緯中國與青宥仟和聯(lián)合領(lǐng)投、紅杉資本繼續(xù)跟投的...[閱讀全文]
來源:部分內(nèi)容改編余杰豐《google模式》讀書筆記信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志匯編 | 培訓經(jīng)理指南小二 丁游 信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘...[閱讀全文]
生活中每個人都有不同的處事風格,職場上也是一樣,工作經(jīng)驗、工作熱情、工作職能的不同讓每個員工有自己的工作風格,我們需要領(lǐng)導者來幫助員工設(shè)立清晰的目標、診斷員工在完成每個任務(wù)時的發(fā)展水平,并且將他們的領(lǐng)導風格和...[閱讀全文]
回聘制度主要包含以下四方面內(nèi)容:一是確定回聘對象。一般要符合企業(yè)核心崗位要求,在職期間業(yè)績與能力較為優(yōu)秀,辭職原因合理的人員。二是回聘條件的限定。目的是進一步界定可回聘人員資質(zhì)。一般是限定員工在職期間的年限以...[閱讀全文]
2011年,一款名叫“Foldit”的游戲曾引發(fā)一場轟動。通過這款游戲,一個困擾科學界十幾年之久的謎題在短短三周內(nèi)就被解開。長期以來,科學家一直在試圖破解猴子逆轉(zhuǎn)錄酶的結(jié)構(gòu)。因為這種酶是愛滋病毒在活體細胞中復制和繁殖自...[閱讀全文]