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[組織結(jié)構(gòu)文化]6個技巧提升你的企業(yè)文化

在你的企業(yè)中最重要的事情并不是你要賣什么，而是你的價值是什么。這是全球性服務(wù)公司Sapient的首席營銷官比爾·卡納里克(Bill Kanarick)所說的，他幫助操縱過這個跌宕起伏的數(shù)字時代的前期啟動。文化是如此的不可或...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]信——企業(yè)文化的第三重門

做老板永遠(yuǎn)的“債務(wù)”，就是當(dāng)員工過年闔家歡樂時，自己仍要默默居安思危。過年是一種文化，它使中國人相信爆竹能驅(qū)邪，頭香助好運?？墒?，我們的企業(yè)文化能讓我們的員工相信什么?這就是企業(yè)文化第三重門，也是最高追求：信。信任...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是心智程序而非模式

“21世紀(jì)什么最貴?—人才!”電影《天下無賊》中一句幽默臺詞，道出了一條顛簸不破的真理：企業(yè)的發(fā)展需要人才，特別是在當(dāng)今經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的年代。在中歐國際工商學(xué)院和上海市對外服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦的“企業(yè)發(fā)展中的人才戰(zhàn)略...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化管理的啟示錄

一、現(xiàn)代企業(yè)三要素：老板，團隊，文化文化是從下流去反映上流，文明是從上流去引領(lǐng)下流;影響別人做人的人是哲人，引領(lǐng)別人做事業(yè)的人是偉人，領(lǐng)導(dǎo)別人做事的人是領(lǐng)導(dǎo)人;被人影響思想的人是凡人，被人引領(lǐng)做事的人是普通人，被...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]微小企業(yè)需要企業(yè)文化嗎

“現(xiàn)在需要的是銷售，是做大了以后的事情”，這是經(jīng)營了近10年的餐飲老板說的話。類似的描述并不鮮見。那么我們先了解下，什么是企業(yè)文化。簡要點說，就是企業(yè)主要經(jīng)營者所表現(xiàn)出來的行為的精神及意識形態(tài)指導(dǎo)。個人而言，有沒有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國企業(yè)文化建設(shè)的六大走向

一、對的存在形態(tài)有了廣泛的共識企業(yè)文化在企業(yè)中的存在有兩種形態(tài)：一種叫自發(fā)的存在;一種是自覺的存在。企業(yè)文化的形態(tài)和現(xiàn)象是有企業(yè)就有的，只要企業(yè)一經(jīng)誕生，在經(jīng)營、發(fā)展過程中就會形成經(jīng)營思想、管理準(zhǔn)則、與客戶處理...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]人力資源經(jīng)理對企業(yè)文化建設(shè)的定位

很多企業(yè)都在搞文化建設(shè)、搞學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。而人力資源經(jīng)理部起著非常大的作用，經(jīng)常搞很多活動，譬如學(xué)習(xí)交流、工作沙龍等等。但是我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一個很頭疼的問題：人力資源經(jīng)理、物力、財力消耗不少，效果卻不盡人意;或者表...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]選擇契合公司文化的人

任何企業(yè)發(fā)展一段時間后都會形成自己獨特的文化，區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結(jié)、提煉，使之系統(tǒng)化，而有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人始終認(rèn)為文化很虛。不可否認(rèn)的是，每家企業(yè)其實都有自己的文化，且體現(xiàn)在公司所有基層員工的具體行...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]你被你公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略洗腦了嗎

大家都知道打雞血式的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，是洗腦，是強行灌輸企業(yè)的價值觀和“成功學(xué)”。可你有發(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略洗腦了嗎?每個公司都有自己的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，就連街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介每天都會定...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)之魂

企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)走進了成熟,不再是企業(yè)品牌宣傳的口號。作為一種軟實力、軟組織,它在企業(yè)中的作用無人懷疑,那么,它到底是個什么東西,它在企業(yè)中的作用到底是什么?如果企業(yè)是一個整體,那么文化當(dāng)然是企業(yè)之魂;如果...[閱讀全文]

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