午夜中文声视频h,蜜桃AV免费观看,国产毛片视频,国产一级视频在线观看网站,黄色三极在线视频,免费人成视频19674试看,天天爽天天操天天日

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何讓正能量文化扎根小微企業(yè)

要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的性格，要改變企業(yè)的性格就必須先改變企業(yè)的習(xí)慣，要改變企業(yè)的習(xí)慣就必須先改變企業(yè)的行為，要改變企業(yè)的行為就必須先改變企業(yè)的觀念。要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的性格，要改變...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化常見的十大通病

這么多年的職業(yè)交往，感到企業(yè)文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下十大通病：1、缺乏悟性一個(gè)人文化層次的高低，不是由知識(shí)多少?zèng)Q定的，也不是由技藝水平?jīng)Q定的，而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟性，實(shí)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]薪酬與文化 堅(jiān)硬與柔軟

常聽人感嘆世風(fēng)日下，今不如昔。感嘆這個(gè)浮躁淺薄的時(shí)代，心靈不再溫暖柔軟，人與人之間只剩下冰冷堅(jiān)硬的利益。情勢(shì)真的如此不堪嗎，只怕未必。從不同的視角，會(huì)得出完全不同的結(jié)論。蘋果iPhone5s/5c上市后熱賣，業(yè)內(nèi)分析蘋果新...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]淺析企業(yè)文化“辯證法”

什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是人與組織在深交，是組織的一切深入人心，是人區(qū)分組織之是非的一種辨證法。為什么定義為“一種辯證法”呢?其一是因?yàn)椋航M織的一切并不是總都處于正確的狀態(tài)中，總會(huì)有這方面或者那方面存在著錯(cuò)誤的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]良好的企業(yè)文化：要擅長(zhǎng)炒魷魚

雇用合適的人很重要。但是識(shí)別——并消除——已經(jīng)為你工作的錯(cuò)誤的人也同樣重要。努力擴(kuò)大規(guī)模的小公司自然地會(huì)關(guān)注如何雇用合適的人來推動(dòng)它們的增長(zhǎng)。人們往往忽略了當(dāng)一個(gè)員工不是合適的人選時(shí)發(fā)生了什么：在技能方面不行...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]良好的企業(yè)文化：要擅長(zhǎng)炒魷魚

雇用合適的人很重要。但是識(shí)別——并消除——已經(jīng)為你工作的錯(cuò)誤的人也同樣重要。努力擴(kuò)大規(guī)模的小公司自然地會(huì)關(guān)注如何雇用合適的人來推動(dòng)它們的增長(zhǎng)。人們往往忽略了當(dāng)一個(gè)員工不是合適的人選時(shí)發(fā)生了什么：在技能方面不行...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]小型企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化

什么是企業(yè)文化?筆者認(rèn)為：企業(yè)文化就是企業(yè)的價(jià)值主張和行為習(xí)慣。任何企業(yè)都有其價(jià)值主張，不論她成立時(shí)間長(zhǎng)短。任何事物都有其發(fā)生發(fā)展的過程，企業(yè)文化伴隨企業(yè)成長(zhǎng)的全過程，雖然企業(yè)誕生之初沒有行為習(xí)慣，但行為習(xí)慣...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]建設(shè)非物質(zhì)激勵(lì)的企業(yè)文化

在實(shí)際工作中，物質(zhì)激勵(lì)越來越受到重視，隨著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織或企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)激勵(lì)成本也水漲船高。然而現(xiàn)實(shí)表明，員工的凝聚力和勞動(dòng)效率未必因此提高?！耙率匙愣笾獦s辱”，物質(zhì)激勵(lì)滿足人的物質(zhì)需要，非物質(zhì)激勵(lì)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何向土匪學(xué)習(xí)文化

土匪和文化，本來是應(yīng)該不沾邊的。古今中外所有土匪，基本上都是大字不識(shí)幾個(gè)的莽漢魯夫，怎么可能有文化呢?即使有些文人秀才被逼上梁山，比如梁山泊第一代寨主王倫，那也是極少數(shù)極少數(shù)。應(yīng)該說土匪和文化是完全相反的兩個(gè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化在企業(yè)中的重要性

企業(yè)一年的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo)，三年的發(fā)展靠制度，十年的發(fā)展靠文化?？梢娖髽I(yè)的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)的價(jià)值觀和職工的價(jià)值觀，企業(yè)和職工的行為都在發(fā)生深刻的變化，新舊價(jià)值觀的交合，既有繼承弘揚(yáng)...[閱讀全文]

首頁上一頁296297298299300301302下一頁末頁