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[組織結(jié)構(gòu)文化]由奧運會看文化與制度的關(guān)系

從2012倫敦奧運會說起，本次奧運會中羽毛球比賽中關(guān)于對中國女雙的處罰，可謂一石激起千層浪，掀起一場軒然大波，所有人的目光都在注視著這個焦點。事件回放：2012年7月31日的奧運羽毛球賽場發(fā)生了一件令人既痛心又憤怒的事...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]阿里巴巴的“文化病”

曾經(jīng)擁有最被羨慕的企業(yè)文化的阿里巴巴公司出現(xiàn)了讓人驚愕的腐敗丑聞，馬云迫切要面對的一個挑戰(zhàn)是，那些表面上認同阿里文化但骨子里卻不以為然的員工。細雨，西湖，阿里巴巴子公司零星地散落在這個蓋有馬云烙印的城市各處...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化出色：調(diào)配三原色

建設(shè)企業(yè)文化很像畫一幅畫，又很像看一部片子，多姿多彩，讓人眼花繚亂。其實，還原它，無非就是三原色。如何培育勝過別人的企業(yè)文化?只需讓三原色適配。多彩的企業(yè)文化，美是和諧企業(yè)文化千變?nèi)f化，我們看，大眾的企業(yè)文化，富士...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何塑造企業(yè)文化

前不久我與幾個老戰(zhàn)友聚了一次酒會，多年不見大家在酒桌上喝酒的豪爽真是不減當(dāng)年呀，只要一舉杯，就全部喝完，我喝了幾下，實在有點撐不住了，想改喝其它，這時我的老戰(zhàn)友們異口同聲的說，這是我們軍人的文化與習(xí)慣，你全忘記...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]和諧建設(shè)企業(yè)文化成為管理者1大難題

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，建設(shè)優(yōu)秀的具有中國特色的社會主義建設(shè)企業(yè)文化，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的必經(jīng)之路，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。在企業(yè)文化中，如何貫徹“和諧理念”，堅持以人為本，不斷吸收企業(yè)的優(yōu)秀文化成果...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]蒙牛企業(yè)文化

“管理是嚴肅的愛”?！@句口號是蒙牛領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的?！膳：敛谎陲椝鼜暮柲抢镎J真移植過來的OEC管理模塊?！诿膳Ｃ?個部門門外都有1張OEC考核榜，全方位地對每人、每天、每事進行綜合控制?！笆虑坝媱?，事中控制，事后檢查，事...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化口號匯總

公司企業(yè)文化宣傳口號1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。3. 計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。4. 建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何編寫企業(yè)文化手冊文本

目前我國企業(yè)界正出現(xiàn)一個建設(shè)企業(yè)文化的熱潮。各企業(yè)紛紛建立文化體系、編制文本或手冊。但是對于什么是企業(yè)文化、文化體系菜單構(gòu)成、編制和提煉程序不夠明白，妨礙了有關(guān)工作的開展。本文將以作者的實踐經(jīng)驗與相關(guān)研究為基...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]華為企業(yè)文化手冊是怎樣的

公司實現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻報酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎學(xué)(教)金，激勵人才...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化如何培訓(xùn)

企業(yè)文化是企業(yè)與品牌激情燃燒的真正生命能源，一個沒有文化滋養(yǎng)的品牌，不可能成為真正意義上的名牌;一個沒有文化信仰的企業(yè)，不可能擁有長葆青春的生命力。企業(yè)文化是以品質(zhì)為核心，以觀念為先導(dǎo)，以創(chuàng)新為方向，以市場為...[閱讀全文]

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