人力資源管理

重點推薦

事業(yè)單位　公務員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟]IC人才緣何陷入人才困境

隨著2004年新加坡公司在上海開出高于當?shù)?倍的薪水，挖走中芯國際80名工程師和80名操作人員后，IC產(chǎn)業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)瞬間集聚了所有人的目光。人才，這個IC產(chǎn)業(yè)中最核心的字眼，已經(jīng)成了行業(yè)之痛?！叭珖麄€行業(yè)里，工程師大概...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]用友“數(shù)字文化”力挽人才困境

2002年中報顯示，用友的銷售業(yè)績與去年同期相比增長了59%?！敖?jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人”，用友人力資源部經(jīng)理李興旺在對記者闡釋公司快速增長的原因時用了這樣一句話。用友這兩年來人員穩(wěn)定是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的原因。而在此之前，用友...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中小型企業(yè)如何走出人才困境

我國中小企業(yè)的數(shù)量之多眾所周知。在全國700多萬個工業(yè)企業(yè)中，中小企業(yè)超過99%.作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，中小企業(yè)始終是一支不可小覷的支柱性力量，在一定程度上可以說是我國經(jīng)濟發(fā)展的基本動力。上世紀90年代以來，我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才戰(zhàn)略的智慧

“兵熊熊一個，將熊熊一窩。”很多企業(yè)強調(diào)的是人力資源戰(zhàn)略，此處所述人才戰(zhàn)略，與其有相同，也有所不同。人力資源戰(zhàn)略包含人才戰(zhàn)略：一個企業(yè)任何職位上的組成人員皆可統(tǒng)稱人力資源，而人才不同，更多的是強調(diào)能力和素質(zhì)較高或...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]世界級優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)5大策略

筆者每次在和企業(yè)最高負責人進行溝通的時候，發(fā)現(xiàn)他們有一個共同的苦惱――缺乏優(yōu)秀的中高級人才。外面招不來，企業(yè)自己又培養(yǎng)不出來，或者培養(yǎng)速度太慢。出現(xiàn)這個問題是很正常的，因為絕大多數(shù)企業(yè)家并沒有在現(xiàn)代組織中擔任...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]銷售人才培養(yǎng)需用任職資格系統(tǒng)

隨著競爭的日趨激烈，各個企業(yè)對銷售人才的培訓工作越來越重視，預算也越來越多。但是效果往往并不理想，與投入相比并不相稱。營銷部門和人力資源部門對對此感到困惑和無奈。一般企業(yè)培養(yǎng)銷售人員的方式不外乎幾種，培訓上課...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)應重視人才資產(chǎn)管理

在如今這個全球化、數(shù)字化的時代，人才正在成為關(guān)鍵的競爭力。在這個時代，我們一定要有“人才資產(chǎn)管理”這個概念，首先把“人力”轉(zhuǎn)變成“人才”，聚焦于“才”而不是“力”。“人才”不僅僅局限于技術(shù)或管理人員，而是要把所有的人員都...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才是一種資源而不只是成本

一個管理者周圍的人比他越能干，越說明他是個合格的管理者，杰克-韋爾奇是怎么想的?惠普最初只有538 美元的創(chuàng)業(yè)資本、一個小車庫、2 名員工，它的創(chuàng)辦者靠怎樣的用人術(shù)將它變身為“硅谷誕生地”?巴頓將軍脾氣暴躁、驕橫無理，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)之2+1人才生產(chǎn)線

1981年愚人節(jié)的那一天，杰克-韋爾奇擔任GE的CEO，從那時候起他就開始拯救這家無人知道已經(jīng)財源枯竭的公司。當時GE的市值是120億美元，二十年之后是33390億美元，公司股份大幅攀升，二十年時間總共上漲了5000%，給投資者的平...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)招聘人才的經(jīng)驗

企業(yè)招聘管理人才的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不...[閱讀全文]

首頁上一頁 550 551 552 553 554 555 556 下一頁末頁