單位招聘成本就是招聘一個職位所需要的成本。單位招聘成本評價模式是對人力資源招聘工作量化和價值化的考察工具之一，包括內部成本(InternalCosts)和外部成本(ExternalCosts)。單位招聘成本把內外部成本包容進來不僅是人...[閱讀全文]
高校瘋狂擴招的后果是大學生就業(yè)困難，2013年的“史上最難就業(yè)季”已經讓不少人心有余悸。2015年的校園招聘即將拉開帷幕，幾乎可以想象屆時求職的場面將是如何熱鬧與瘋狂。招聘官們樂見這樣的場景，這意味著有了更多優(yōu)秀的候...[閱讀全文]
招聘在人力資源管理作業(yè)活動中起著十分重要的基礎作用。如果沒有人員的補充，其他管理活動也無從談起。一、建立和充實企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中...[閱讀全文]
企業(yè)集團為什么要招聘?很多人也許會對這個問題嗤之以鼻，“當然是為企業(yè)集團找到合適的員工，降低崗位空缺率”，大部分人也許會這么回答。其實，企業(yè)集團招聘的目的并沒有這么“簡單”，現(xiàn)代企業(yè)集團招聘管理的角度是多方面的，...[閱讀全文]
最近部門有個員工Y因身體原因希望離職，在人員的安排上有點局促。在這個職能上，本來只有兩個員工，其中一個員工L在9月底要休產假，原計劃員工H能夠全力頂上，這樣即使有一個員工休產假對部門的工作沒有什么影響。沒想到在關...[閱讀全文]
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現(xiàn)實情況卻告訴我們，獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。越來越多的HR使用獵頭公司招聘員工，從某種意義上說，獵頭公司的選人標準，基本就是企...[閱讀全文]
最新蓋洛普(Gallup)調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻。人們很容易對這樣的統(tǒng)計數(shù)據置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕易放...[閱讀全文]
糟糕的企業(yè)招聘管理工作會浪費金錢、時間和精力，特別是對于銷售崗位來說。收益企業(yè)招聘工作公司(RevenueHire)的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)奧爾加。派克楠可(OlgaPechnenko)指出，對銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應該和針對...[閱讀全文]
在企業(yè)招聘管理過程中，面試官具有決定性的作用，尤其是招聘核心人才時，更是需要獨特的慧眼，因為核心人才的素質直接決定了企業(yè)的發(fā)展，對于招聘面試，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人，都會有太多的感...[閱讀全文]
90后一直以來就是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調自我等...[閱讀全文]
