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[組織結(jié)構(gòu)文化]非常營(yíng)銷(xiāo)制勝百年可樂(lè)

可口可樂(lè)在世界創(chuàng)造了一個(gè)奇跡，憑借冒著氣泡幾乎是糖水的深褐色液體走遍全球，每天還有超過(guò)10億杯這樣的液體被世界各地的人享用。說(shuō)可口可樂(lè)是一種飲料，不如說(shuō)可口可樂(lè)是一種觀念?？煽诳蓸?lè)走到哪，其蘊(yùn)涵的美國(guó)文化就帶...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]快公司“無(wú)人可用”“新老隔閡”的困境怎么破？

什么是“快公司”?先來(lái)看看我最近接觸的幾家公司：M是知名的垂直電商公司，剛剛完成商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，由于得到了風(fēng)投的支持，公司需要加速業(yè)務(wù)發(fā)展，人員規(guī)模將要從300人增加到1300人;L是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，由于資本注入，人員規(guī)模...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)留住人才的最高境界：潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲

企業(yè)若經(jīng)常遭遇這種令其“吐血”的事情，必將大傷元?dú)?。別說(shuō)是基業(yè)長(zhǎng)青，百年企業(yè)，恐怕連三年、五年的，也撐不過(guò)去。連古人都知道“得人才者得天下”，何況是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)呢。所以企業(yè)不僅要千方百計(jì)吸引到外部?jī)?yōu)秀的人...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下

首先感謝我的授業(yè)導(dǎo)師杜總，畢業(yè)之后一路走來(lái)對(duì)我的工作支持很大，我和他之間不需要說(shuō)太多，一見(jiàn)面，自然如故，我梅魏非常感激。在我找工作的這段時(shí)間里，有朋友說(shuō)我很挑剔，其實(shí)我是想找一個(gè)心里沒(méi)有疙瘩的工作，做人事工作的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化管理建設(shè)應(yīng)該遵循的5個(gè)方面

企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展必不可少的一個(gè)重要因素，優(yōu)秀的文化管理能創(chuàng)造良好的運(yùn)行環(huán)境，能幫助員工建立正確的價(jià)值導(dǎo)向和行為規(guī)范。對(duì)內(nèi)起到凝聚團(tuán)隊(duì)作用，對(duì)外起到適應(yīng)環(huán)境作用。文化管理亦虛亦實(shí)，“虛”一方面指的是文化管...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]傳統(tǒng)企業(yè)文化管理建設(shè)3大定位錯(cuò)誤

傳統(tǒng)企業(yè)文化管理建設(shè)存在三個(gè)根本性定位錯(cuò)誤：第一、企業(yè)文化管理建設(shè)理論定位在外在表象而非內(nèi)在本質(zhì);第二、企業(yè)文化管理建設(shè)建設(shè)定位在授人以魚(yú)而非授人以漁;第三、企業(yè)文化管理建設(shè)功能定位在戰(zhàn)略之外而非戰(zhàn)略之中。企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何讓正能量文化扎根小微企業(yè)文化管理

讓正能量文化扎根小微企業(yè)要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的性格，要改變企業(yè)的性格就必須先改變企業(yè)的習(xí)慣，要改變企業(yè)的習(xí)慣就必須先改變企業(yè)的行為，要改變企業(yè)的行為就必須先改變企業(yè)的觀念。要改變企業(yè)的命運(yùn)就必...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國(guó)企業(yè)管理需草船借中國(guó)文化之箭

摸著石頭過(guò)河”?！懊^過(guò)河”是中國(guó)改革開(kāi)放的一句名言，也是目前我們中國(guó)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，我們經(jīng)常講這句話，走到哪兒是哪兒，愛(ài)誰(shuí)是誰(shuí)。企業(yè)做大了是運(yùn)氣，倒閉了是經(jīng)濟(jì)不景氣。雖然有政策扶持，但是受...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化管理常見(jiàn)的幾個(gè)通病

這么多年的職業(yè)交往，感到企業(yè)文化管理人身上，普遍存在一些類(lèi)似的毛病，初步歸納為以下十大通?。?、缺乏悟性一個(gè)人文化層次的高低，不是由知識(shí)多少?zèng)Q定的，也不是由技藝水平?jīng)Q定的，而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何做好企業(yè)文化管理規(guī)劃

企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略是擺在每位領(lǐng)導(dǎo)面前的難題，那么怎樣的策略有助于企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展呢?小編在這里總結(jié)幾條：每一位企業(yè)文化工作者一定要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位：我們不是“企業(yè)文化管理人”，而是“經(jīng)理人”企業(yè)文化管理的工...[閱讀全文]

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