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[組織結(jié)構(gòu)文化]落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)3大主要注意點(diǎn)

企業(yè)文化建設(shè)需要老板做好三個(gè)核心工作一是制定政策。小老板做事，大老板制定好的政策，吸引能做事的人。二是學(xué)會(huì)用人。在用人方面對(duì)老板最大的考驗(yàn)是信任，任何人加入團(tuán)隊(duì)，直接被企業(yè)文化建設(shè)所神韻，感覺(jué)快速融洽，因此經(jīng)營(yíng)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)步驟

在成長(zhǎng)早期階段，企業(yè)可以圍繞核心價(jià)值主張，組織全體員工分別提出具體主張，如企業(yè)人才觀、顧客觀、合作觀、安全觀、環(huán)境觀、時(shí)間觀、學(xué)習(xí)觀等等，可以號(hào)召員工自己撰寫(xiě)，也可以讓員工搜集提交。企業(yè)匯總之后，分門(mén)別類(lèi)，再組織全...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的三個(gè)層級(jí)結(jié)構(gòu)

在探索企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)之要素時(shí)，有人用這樣一句話(huà)來(lái)做描述：文化是金，機(jī)制是銀，管理是銅，技術(shù)是鐵，公共關(guān)系是經(jīng)絡(luò)，自身素養(yǎng)是基因。這句話(huà)將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。作為一種輔助管理手段，企業(yè)文化的重要性也...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]正確理解企業(yè)文化？

企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問(wèn)題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主導(dǎo)，以群體意識(shí)為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效，并共同遵守的一系列價(jià)值觀、信念、準(zhǔn)則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價(jià)值觀，企業(yè)精神，對(duì)外形象宣傳語(yǔ)等。其中價(jià)值觀...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]人事任免上別讓企業(yè)文化體系變成一紙空文

我有一個(gè)和我同步的朋友，像“才華橫溢”、“才高八斗”這樣的詞放到他身上，在我看來(lái)，是當(dāng)之無(wú)愧的，現(xiàn)在看來(lái)，有點(diǎn)遺憾的是，他還沒(méi)有找到他的伯樂(lè)，前段時(shí)間和他見(jiàn)了一次面，發(fā)現(xiàn)他好像已經(jīng)找到自己的伯樂(lè)的，伯樂(lè)很賞識(shí)他，但非...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國(guó)企業(yè)文化十宗罪

一、陰陽(yáng)文化又稱(chēng)兩面派;陰陽(yáng)人;投機(jī)主義;陽(yáng)奉陰違;口蜜腹劍;溜須拍馬，心口不一;表里不一;人前君子，人后小人;當(dāng)面一套背后一套;說(shuō)一套做一套;陰一套陽(yáng)一套;在領(lǐng)導(dǎo)面前是應(yīng)聲蟲(chóng)，在群眾面前是變色龍;翻手為云，覆手為雨。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的六個(gè) “抓手”

很多企業(yè)建立起面向未來(lái)發(fā)展的理念體系，而這些企業(yè)理念并非真正的企業(yè)文化，只有這些理念得到廣大員工的普遍認(rèn)知、認(rèn)同、踐行才能稱(chēng)之為企業(yè)文化。在理念轉(zhuǎn)化為文化的過(guò)程中，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和文化建設(shè)工作者感覺(jué)無(wú)處下手...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]塑造老實(shí)人文化

很早以前，任正非在華為提出"不要讓雷鋒吃虧"的理念。應(yīng)該說(shuō)這樣的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)一直貫穿于華為的整個(gè)管理過(guò)程，也因而有了一批踏實(shí)、肯干、艱苦奮斗的華為人。在我看來(lái)，這也是華為取得今天成就最為關(guān)鍵的因素。有一批...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]變潛規(guī)則為顯規(guī)則

我覺(jué)得，阿里巴巴最值得借鑒的是其能夠做到內(nèi)外統(tǒng)一，首先外在的雇主品牌形象很好，樹(shù)立的企業(yè)精神領(lǐng)袖馬云，能夠明確地傳達(dá)出阿里巴巴的企業(yè)精神，同時(shí)對(duì)外定位與對(duì)內(nèi)員工的管理思路是高度統(tǒng)一的，并根據(jù)外在形象建立了自...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化界的新叢林法則

企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)歷產(chǎn)品為王、科技制勝、制度立企后，進(jìn)入了文化管理時(shí)代。物質(zhì)財(cái)富是有形的，文化是無(wú)形的，但這種有形卻正生于無(wú)形。鷹狼傳說(shuō)——鷹狼文化誕生在自然界，各物種具有的活動(dòng)習(xí)性形成于長(zhǎng)期的生存斗爭(zhēng)，在 “叢林世界...[閱讀全文]

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