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在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任,你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的,若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你? 辱罵、體罰都侵犯了員工的職場(chǎng)尊嚴(yán)。你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞...[閱讀全文]
有時(shí)候我們不做一件事,是因?yàn)槲覀儧](méi)有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時(shí),往往會(huì)把必須做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁,盡管去做,不要怕犯錯(cuò)。給自己一點(diǎn)自...[閱讀全文]
職場(chǎng)白領(lǐng)每天都頂著超大的工作壓力,如果弄不好,自己的工作與生活就會(huì)是一團(tuán)糟。解決白領(lǐng)“分身乏術(shù)”應(yīng)付工作的方法:訂機(jī)票,做表格,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?大量的繁雜事務(wù)占用了你所有的精力和時(shí)間。而出讓你的雜事紛擾,就可以把你的時(shí)...[閱讀全文]
職場(chǎng)如何給自已正確定位?定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一,一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。首先,要了解自己、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法,可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià),可以借助心...[閱讀全文]
不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見(jiàn)彩虹?比如,職場(chǎng)中,如果真的沒(méi)有人罵你、貶低你其實(shí)挺可憐的,這樣結(jié)果的一般原因在于我們的工作做得較爛。 人人都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人也都是一個(gè)在奮力“戰(zhàn)斗”的士兵。認(rèn)真品...[閱讀全文]
在現(xiàn)代職場(chǎng)中,當(dāng)人與人之間相“接觸”的時(shí)候,往往會(huì)出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎,贊美與詆毀,協(xié)作與競(jìng)爭(zhēng),扶助與拆臺(tái),喜劇與悲劇……那么,作為職場(chǎng)的白領(lǐng),如何去面對(duì)自己的工作交際圈,又如何以良好的心態(tài)和最佳的方...[閱讀全文]
不是每個(gè)女人都能修煉出最高級(jí)的城府,就像不是每個(gè)學(xué)武的人都能練成大師——她必得聰明過(guò)人吃過(guò)苦頭,同時(shí)又須有足夠的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直純粹,并執(zhí)著于此間的愛(ài)與生活。 公...[閱讀全文]
躋身“白領(lǐng)”行列不容易,固守“白領(lǐng)”陣地則更艱辛。尤其在公司內(nèi),白領(lǐng)MM們要想有個(gè)良好的表現(xiàn),打破男人一統(tǒng)天下的境遇,還真的需要惡補(bǔ)一下如何在上司和同事們面前表現(xiàn)自己的技巧。小編這里為MM們介紹幾個(gè)小“偏方”哦。 ...[閱讀全文]
1.總覺(jué)得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無(wú)自信,覺(jué)得自己不勝任。此外,他沒(méi)有往上爬的野心,總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時(shí)候是無(wú)意...[閱讀全文]
簡(jiǎn)言之,拖拉就是一種習(xí)慣,一種壞習(xí)慣,把事情推托到以后干是它的主要特征。大多數(shù)關(guān)于工作效率的問(wèn)題基本上可以歸咎于拖拉的毛病,但是很少人能夠?qū)@種毛病實(shí)際的做一些努力。拖拉并不會(huì)只是影響你的個(gè)人生活,同樣會(huì)影響...[閱讀全文]