職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關(guān)系自然可以融洽...[閱讀全文]
不見得人人都是管理者,但每個(gè)人都一定有做下屬的經(jīng)歷,而且更多的情況下,我們?cè)诎缪葜I(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙重角色。做下屬其實(shí)也是有很大學(xué)問的,通常做一個(gè)好下屬,比做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)更有講究。 今天讀了一篇博文,大意是...[閱讀全文]
能力,是一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)的先決條件,也是是否勝任職業(yè)工作的主要條件。無(wú)論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。沒有適者生存的能力,根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作,對(duì)個(gè)人來講也就無(wú)所謂職業(yè)生涯而言。 能力,是指完成一定活動(dòng)的本...[閱讀全文]
“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’,他們聰明又努力,他們勤奮又上進(jìn),他們忙忙碌碌奔波在那職場(chǎng)生活里,他們睿智勇敢永不退避。哦,聰明的‘司馬他’。”這首以“藍(lán)精靈”為曲調(diào)重新填詞的網(wǎng)絡(luò)歌曲,唱的正是職場(chǎng)新名詞:“司馬...[閱讀全文]
人才能否得到重用,和真實(shí)能力沒有任何關(guān)系。而全憑老板的一時(shí)好惡!歷史上沒有哪部法典規(guī)定說是人才就一定能得到重用的。真正人才,要想得到重用,第一堂課就應(yīng)該學(xué)習(xí)的,是如何明哲保身!那些話該說,那些話不該說。說話做事...[閱讀全文]
人在職場(chǎng)歷練幾年,都學(xué)會(huì)虛偽的文明,在說“滾出去”和“你去死”之前,都要加上“請(qǐng)”和“謝謝”,這樣情況下的對(duì)話,由于太過注重形式,會(huì)顯得虛幻莫測(cè),極大地妨礙溝通。要等別人把后半部說完,往往那才是真相案例:“真棒”后的尷尬...[閱讀全文]
很多人都是剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候,感覺天地在我腳下,完全的意氣風(fēng)華身材飛揚(yáng),但當(dāng)工作了一段時(shí)間之后,就會(huì)開始懷念從前無(wú)憂無(wú)慮的日子,對(duì)每天朝九晚五的按部就班的生活非常不滿,覺得生活已經(jīng)沒有了激情。其實(shí),這樣的心...[閱讀全文]
電視劇《蝸居》給無(wú)數(shù)人帶來了啟示,關(guān)于房子,關(guān)于生活,關(guān)于愛情,關(guān)于職場(chǎng),鏡頭其間竟是職場(chǎng)白領(lǐng)曾經(jīng)經(jīng)歷或正在經(jīng)歷的奮斗。 詞典中對(duì)“蝸居”的解釋是:狹小的居所,“蝸居”已經(jīng)不再是一種居住的狀態(tài),“蝸居”已...[閱讀全文]
有許多的人本應(yīng)得到自己的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,因?yàn)樗麄冇屑で橛凶非笠埠芘?。但是他們被書控制了,被概念誤導(dǎo)了,把路走偏了。 人讀書容易被書控制,人學(xué)概念容易被概念誤導(dǎo)。被書控制了的人就會(huì)成為一個(gè)教條的...[閱讀全文]
曾經(jīng)有人向心理學(xué)大師弗洛伊德請(qǐng)教這個(gè)問題,弗洛伊德的回答是:“戀愛和工作?!边@兩者都與我們的快樂和悲傷關(guān)系密切。不同的是,無(wú)論戀愛路上遭遇多少挫折,我們?nèi)匀徽J(rèn)為愛情是美好的。而對(duì)于工作,我們所抱的信念卻往往沒有...[閱讀全文]