人力資源始終是企業(yè)的核心要素之一，人力資源規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè)也無疑是企業(yè)的核心工作之一。道理誰都明白，但沒有多少企業(yè)不存在人力資源問題。房地產(chǎn)市場及房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性(諸如人員流動頻繁，相互挖人等)又增加了人力資...[閱讀全文]
對于校園招聘的項(xiàng)目，本身只是作為輔助的人員進(jìn)行參與，主要的職責(zé)在于負(fù)責(zé)南京地區(qū)高校的校園宣講，一共7所院校，前兩所是由部長進(jìn)行，后續(xù)的由我自己來操作，因?yàn)橹皼]有過經(jīng)歷，所以觀摩而后動，是非常有必要的。即使是作...[閱讀全文]
俗話說的好：駿馬行千里，耕地不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。也就是說不同的人應(yīng)該具備不同的優(yōu)勢和劣勢，而對于企業(yè)人力資源管理部門中的招聘管理來說，其責(zé)任就在于能從茫茫人海中，找到那些自身優(yōu)勢能夠適合企業(yè)崗位要...[閱讀全文]
招聘管理之難一直困擾著中小企業(yè)人力資源管理部門，一直以來中小企業(yè)的招聘情況都不容樂觀，尤其是崗位人才和管理人才的稀缺性，對企業(yè)的生存和發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的影響，由于經(jīng)濟(jì)的低迷，很多中小企業(yè)HR紛紛抱怨招聘困難，導(dǎo)...[閱讀全文]
企業(yè)的良性發(fā)展一般都離不開人才的輔佐，因此對于企業(yè)人才引進(jìn)更是關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。無論何時、何地、任何崗位都能夠招到合適的人才，可以說是人力資源招聘管理部門的最高境界，然而面對用工緊張，招聘困難的今天，...[閱讀全文]
對于招聘管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們往往認(rèn)為其在眾多紛繁復(fù)雜的事務(wù)中屬于“小事”一樁，殊不知，一旦領(lǐng)導(dǎo)不重視，人力資源管理部門缺乏聘崗位的有效規(guī)劃會就會導(dǎo)致崗位職責(zé)的不清不楚，管理混亂的現(xiàn)象出現(xiàn)，小編認(rèn)為目前很多招聘主管...[閱讀全文]
在人才競爭日趨激烈的今天，伴隨著企業(yè)內(nèi)部90后員工越來越多，其張楊的個性導(dǎo)致其對企業(yè)忠誠度明顯下降，進(jìn)而導(dǎo)致員工流失率大，也由此間接的導(dǎo)致招聘管理成為了人力資源管理工作的難點(diǎn)。隨著社會的發(fā)展，人力資源管理者們...[閱讀全文]
每次臨近年底放假，為了明年能開個好頭，很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的招聘計(jì)劃了。雖然理論上，在制定招聘計(jì)劃時首先要對現(xiàn)有人力資源狀況做系統(tǒng)的盤點(diǎn)，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果制定來年的招聘管理計(jì)劃，但實(shí)際上，很多企業(yè)并非...[閱讀全文]
目前，很多企業(yè)招聘管理工作是臨時性質(zhì)的，企業(yè)缺人了就招，不缺就放的形式，這樣的情況在中小民營企業(yè)比比皆是，其實(shí)招聘工作在一定程度上也是銷售工作，是一個企業(yè)必不可少的一部分，也是人力資源管理中一項(xiàng)不可或缺的能力...[閱讀全文]
A-attention 引起注意，這個大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學(xué)生的關(guān)注，第一，發(fā)布的招聘信息更多的指招聘簡章要足夠吸引力，從排版布局到具體信息內(nèi)容每一處都要站在求職者的角度思考，“我如果是個求職者什么...[閱讀全文]
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