人力資源管理

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[招聘甄選]兩大技術教你招聘到合適的人

當今，人才市場中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準評估應聘者的方法，幫助企業(yè)在招聘與選拔上做出更準確的決策。其一：充分考慮環(huán)...[閱讀全文]

[招聘甄選]重視招聘中的隱私管理

從企業(yè)角度看，為了實現(xiàn)人職匹配、安全生產(chǎn)、杜絕腐敗和提高效率等目標，必須在招聘中全面了解員工的學習和工作經(jīng)歷乃至生活習慣等，其中包含了一些屬于個人隱私的內(nèi)容。而應聘者為了找到合適的工作，通過遞交工作簡歷、與面...[閱讀全文]

[招聘甄選]國企招聘工作還需要制定監(jiān)管細則

國務院辦公廳日前發(fā)文，要求促進高校畢業(yè)生公平就業(yè)，其中，“國企應公開招聘工作應屆生，公示擬聘人員”廣受關注。人社部就業(yè)促進司副司長桂楨表示，人社部正制訂具體措施，擬進一步明確國有企業(yè)招聘管理工作應屆畢業(yè)生信息發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]平面媒體的人力資源管理--招聘和人才培養(yǎng)

這兩年互聯(lián)網(wǎng)的狂飚突進，給傳統(tǒng)的平面媒體經(jīng)營帶來極大的挑戰(zhàn)。所以，是否能挑選并培養(yǎng)出適應時代變化的復合型人才，成為下一輪媒體競爭的焦點。我從事媒體的管理工作已超過十年，回顧之前走過的路，總結分享在媒體人才培養(yǎng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何招聘優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人

很多老板搞事、搞錢都是高手，但時刻面臨著搞人的困惑。尤其企業(yè)到了青春期，對人才的渴望可謂望眼欲穿，但同時又對江湖險惡不知所措。企業(yè)發(fā)展到青春期,圍繞引進職業(yè)經(jīng)理人會上演一幕幕悲劇甚至鬧劇，結果三方都是受害者：受...[閱讀全文]

[招聘甄選]3招助企業(yè)在招聘工作流程中留住員工

“三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會。”在這個勞動力導向的市場中，對于雇員來講，薪金已不再是留住他們的唯一動力;而對于高層管理來講，如何在人才短缺的市場中留住潛力股員工、有效地將企業(yè)的魅力展示在員...[閱讀全文]

[招聘甄選]短時期內(nèi)如何有效地招聘核心員工

無論是核心員工還是基層員工大量出現(xiàn)頻繁跳槽現(xiàn)象，人員流失率非常大，給公司造成了嚴重現(xiàn)象。那么短時期內(nèi)如何有效地招聘核心員工，并確保企業(yè)核心員工的穩(wěn)定?任何一個應聘者在尋找工作單位時首要考慮的是這個企業(yè)的聲譽...[閱讀全文]

[招聘甄選]內(nèi)部人才招聘方案

有效的內(nèi)部人才招聘可以解決很多人員短缺的問題，能內(nèi)部人才招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩。現(xiàn)如今外部人才招聘的成本與風險一直是企業(yè)難以控制的兩大項，隨著職位和技術要求的升高，招聘的成本與風險也成幾何倍...[閱讀全文]

[招聘甄選]開發(fā)新穎招聘渠道，HR有新招

隨著80、90后員工先后進入職場，各家公司在吸引求職者方面，也與時俱進，各種新穎的招聘渠道和方法也相繼應用。傳統(tǒng)的招聘渠道主要有報紙、現(xiàn)場招聘、貼小廣告、電視廣告、電臺等。隨著計算機的普及和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用，網(wǎng)絡招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘工作的“六大挑戰(zhàn)”

員工的穩(wěn)定性(離職率)正在成為衡量組織管理的重要指標，但另一個普遍事實卻是，員工的離職率正在不斷上升。究其原因，首先是內(nèi)外環(huán)境的變化比以往任何時候都頻繁，導致環(huán)境與員工匹配性更易發(fā)生變化;另一個原因是，企業(yè)對人...[閱讀全文]

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