因工作需要，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局《印發(fā)<關(guān)于規(guī)范全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見(修訂稿)>的通知》(秀山委組〔2012〕148號)和縣委組織部、縣人事局《關(guān)于印發(fā)<秀山土家族苗族自治縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動工作細則>的通知》(秀山人事發(fā)〔2008〕16號)的規(guī)定，以及縣編委《關(guān)于下達2016年上半年用編計劃的通知》(秀山編委〔2016〕10號)精神，擬面向全縣中小學公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員104名。
一、考調(diào)原則
1.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針;
2.堅持注重實績、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、考調(diào)崗位及職數(shù)信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
各學?？颊{(diào)崗位及職數(shù)見附件1?！皒”表示從秀山第一初級中學校考調(diào)到秀山一中高中的人數(shù)。
三、考調(diào)范圍及條件信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(一)報考范圍
全縣中小學(秀山委組〔2012〕148號文件列入考調(diào)范圍的學校除外)在編在崗的教師。
(二)資格條件
1.品行端正、身心健康、遵紀守法、熱愛教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德;
2.年齡在45周歲及以下(1970年8月31日后出生);
3.2014年秋期—2016年春期個人績效考核排名有2個學期達到所在學校(二級法人及以上)前1/2;
4.具有扎實的學科專業(yè)知識、較強的教育教學技能和良好的教育教學效果。2014年秋期—2016年春期中，所任教主要學科教學成績(及格率和平均分)至少有2個學期同時達到同級同類學校前1/2(小學所教主要學科成績及格率達到90%、平均分達85分及以上的，初中所教主要學科成績及格率達到80%、平均分達75分及以上的，視為達到同級同類學校前1/2;一類小學農(nóng)村學校的教師教學成績僅與農(nóng)村學校排名)，且兼任其他學科教學效果較好。教育系統(tǒng)內(nèi)借用、交流(支教)、掛職學習人員按用人學校所屬類別進行排名，達到同級同類學校前1/2。未經(jīng)縣統(tǒng)一命題考試的學科教師和在其他崗位工作的人員，其教學成績視為達到同級同類學校前1/2。
5.近兩年年度考核結(jié)論均為稱職(合格)及以上;
6.符合報考崗位要求的其他條件(見附件1);
7.因報考人數(shù)少于考調(diào)職數(shù)的，第3、4條可放寬到前2/3;
8.報考秀山一中高中教師崗位的人員不需符合上述條件，按秀山縣教委《關(guān)于印發(fā)<秀山一中高初中分離辦學工作方案>的通知》(秀山教發(fā)﹝2015﹞67號)執(zhí)行。
(三)下列人員不得參加考調(diào)
1.正在接受有關(guān)部門審查的人員;受黨紀政紀處分仍在處分期限內(nèi)的人員;受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿3年的人員;
2.截止2016年8月31日，在我縣學校工作未滿3年的人員;
3.與縣教委簽訂協(xié)議，工作年限未達到協(xié)議規(guī)定時間要求的人員。
四、考調(diào)方式
以筆試、考核與加分相結(jié)合的方式進行。
五、考調(diào)程序
(一)報名
1.報名時間：2016年8月15日至16日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。
2.報名地點：各考調(diào)學校。
3.報名須提交的材料：
①身份證、畢業(yè)證(各層次學歷)、教師資格證、普通話證書原件及復印件;
②加分、工作經(jīng)歷證明材料(由學校出具);
③2014年秋期—2016年春期4個學期個人績效考核證明材料(由學校出具，見附件5。同時由學校提供4個學期所有人員績效考核得分及排名花名冊。);
④近兩年(2013—2014、2014—2015學年度)年度考核證明材料(由學校出具);
⑤2014年秋期—2016年春期中2個學期教學成績證明材料(由縣教師進修學校出具);
⑥經(jīng)所在學校審核簽字并加蓋公章的《2016年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員報名表》(附件3)。
4.報名資格審查：由各考調(diào)學校負責，與報名同步進行，每人限報一個崗位。資格審查合格者交近期同底一寸免冠照片3張。
5.領(lǐng)取準考證：報考人員憑本人身份證，于2016年8月18日下午2:30—5:30在各考調(diào)學校領(lǐng)取《準考證》。筆試時間、地點及筆試注意事項見《準考證》。
(二)筆試(100分)
筆試由縣人力社保局和縣教委共同組織。
筆試采取閉卷的方式進行，主要內(nèi)容為：師德師風有關(guān)內(nèi)容40分(《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準”》《重慶市中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“十不準”》《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》);教育法律法規(guī)40分(《義務教育法》《教師法》《學生傷害事故處理辦法》);《義務教育均衡發(fā)展知識60問》20分。
(三)考核(100分)
即2014年秋期—2016年春期4個學期的個人績效考核得分，考核得分計分辦法見附件4。
(四)加分(10分)
有附件2涉及加分項目的，所加分值計入考調(diào)總成績，加分最高不超過10分。加分名單由縣人力社保局、縣教委于2016年8月17日在秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
考調(diào)總成績=筆試成績(50%)+考核得分(50%)+加分。
(五)考察
1.符合報考資格條件的縣級及以上名師或骨干校長、市級及以上骨干教師或?qū)W科帶頭人、特級教師等，直接進入考察，所占名額從考調(diào)崗位職數(shù)中減除。
2.考調(diào)總成績低于60分者，不能確定為考察人選。
3.根據(jù)各學校考調(diào)崗位剩余職數(shù)按考調(diào)總成績從高分到低分的順序等額確定考察人選。考察人選最后一名考調(diào)總成績出現(xiàn)并列時，則依次以考核得分高、加分項數(shù)多者優(yōu)先。
考察由縣教委人事科牽頭，各考調(diào)學校具體負責，主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學習與工作、有無重大疾病等，并對報考人員是否符合考調(diào)條件進行復查。
因考察不合格，出現(xiàn)缺額時，則按各考調(diào)學校報考同一崗位其他報考人員的考調(diào)總成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示
由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網(wǎng)絡等形式對考察合格人員進行為期5個工作日的公示。
公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。
(七)崗位聘任及工資待遇
所有考察合格的擬聘人員，實行一學期試用期。試用期滿，由調(diào)入學?？己?，考核合格的由縣教委按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)，工資按最高學歷核定。調(diào)動后原所聘崗位不再保留，可根據(jù)調(diào)入學校崗位余缺情況和相關(guān)要求重新參加崗位競聘，工資待遇按新聘崗位重新核定?？己宋春细竦?，退回原單位工作。
六、紀律要求
考調(diào)工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴肅紀律，杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員進行嚴肅處理。
本簡章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會負責解釋。
原標題：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局|秀山土家族苗族自治縣教育委員會2016年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員簡章
點擊下載>>>1-5.docx
1.2016年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員崗位設置一覽表
2.2016年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員加分表
3.2016年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員報名表
4.2016年公開考調(diào)城區(qū)學校工作人員考核計分辦法
5.個人績效考核證明(樣式)
2016年8月9日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)