為加快教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，探索建立公平、公正、公開、科學的用人機制，確立正確的用人導向，促進干部形成比能力、比貢獻、比業(yè)績、比品行的良好風氣，促進教育健康發(fā)展，經研究，決定面向全縣教育系統(tǒng)公開競聘若干名中小學(不含縣直一、二級單位)校長。為確保競聘工作公開、公平、公正、有序進行，特制訂本方案。
一、指導思想
以建設一支業(yè)務精湛、能力突出、品行優(yōu)秀、思維創(chuàng)新、結構合理的校長隊伍為目標，積極穩(wěn)妥推進教育人事制度改革，逐步建立能者上、庸者下，讓優(yōu)秀人才脫潁而出的、充滿生機和活力的用人制度，促進安遠教育持續(xù)、快速、健康發(fā)展，辦人民滿意教育。
二、組織機構
為確保競聘工作有序進行，成立安遠縣2016年新任中小學校長公開競聘工作領導小組，組成人員如下：信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
組 長：黃鏡明
副組長：盧永遠 杜 泉信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
成 員：周華金 樓明華 歐陽玉華 黃曉星 黃軍 盧日旺
領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局人事股，由杜泉同志兼任辦公室主任，教育局人事股、教研室和監(jiān)察室工作人員為成員。
三、競聘職位
中小學校長若干名。
四、競聘條件
(一)基本條件
1. 遵紀守法、清正廉潔，團結同志、顧全大局，愛崗敬業(yè)、為人師表，為人正直、公道正派;
2. 具有堅定的理想信念、先進的教育理念、強烈的事業(yè)心和責任感;
3. 具有履行學校領導職責的扎實的專業(yè)知識和理論知識、教育教學管理經驗、教育科研能力和組織領導能力，具有強烈的改革意識和開拓創(chuàng)新精神;
4. 身體健康;
5. 有下列情況之一者不得報考：
①因違法違紀正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀或政紀處分，尚未解除的;
③近五年內違反計劃生育政策的;
④其它不符合報考資格條件的。
(二)資格條件
1. 現任安遠縣中小學副校長且任現職3年(含)以上或曾任安遠縣中小學副校長3年(含)以上且現任安遠縣教育系統(tǒng)副股級(含)以上干部;
2. 年齡不超過45周歲(1971年9月1日以后出生);
3. 具備?？?含)以上學歷及中級(含)以上職稱;
4. 近3年年度考核等次均為合格(含)以上;
5. 本學年度學校領導班子考核中個人民主測評得分不低于90分。
注：以上時間計算截至到2016年8月31日止。
五、競聘程序
(一)報名
1.報名時間：8月4日---8月9日(雙休日除外)
2.報名地點：安遠縣教育局人事股辦公室
3.報名方式：以學校為單位，指派專人統(tǒng)一到教育局人事股報名，不接受個人報名。
4.報名需提供材料：
(1)本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、教師資格證原件及復印件各一份;
(2)本人近期2寸免冠彩照2張;
(3)本人近三年年度考核證明原件一份(由學校出具，校長簽字并蓋公章);
(4)本人近五年(2012-2016年)內未違反計劃生育政策的證明原件一份(由本人戶口所在地計生部門出具);
(5)《安遠縣2016年新任中小學校長競聘報名登記表》一份(須經校長簽名并加蓋單位公章)。
此外，《安遠縣2016年新任中小學校長競聘報名情況匯總表》電子稿請發(fā)送到人事股郵箱:ay3738001@163.com。
(二)資格審查(8月10日)
競聘工作領導小組根據競聘條件要求，對報名人員進行資格審查。
(三)筆試
1.領取準考證：8月10日下午3：30—5：30到教育局人事股領取筆試準考證，逾期不領取者視為棄權。競聘者憑身份證和筆試準考證進入考場。
2.筆試內容：重點為履行中小學校長職責的專業(yè)知識與理論知識，筆試分值為100分。
3.筆試時間：2016年8月11日上午8：30—10：30。
4.筆試地點：安遠三中。
(四)面試
1.面試人選的確定：根據筆試成績由高到低確定8名入闈面試人選;如第8名筆試成績并列，則一并進入面試。
2.面試內容與方式：面試主要測試報考者履行崗位職責的能力。面試采用競職演講及現場問答方式進行，面試分值為100分。競職演講自主選題，脫稿完成，時間不超過10分鐘;現場提問隨機抽題進行。
3.面試時間及地點：另行通知。
4.面試評委：競職演講面試評委(不少于30人)由教育局班子成員、校長代表、教師代表、機關干部代表組成。面試成績均采用去掉3個最高分、3個最低分，取平均分的計分辦法。
(五)獎勵加分和總成績計算
1.獎勵加分：入闈面試者任職學校近三年被評為安遠縣教學質量綜合評價先進單位的，每年加1分。
2.考試總成績計算辦法：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50% +獎勵加分
說明：每項得分用四舍五入法計算到小數點后兩位。本次考試成績作為我縣2016-2017學年度中小學校長缺額補充的主要依據。
(六)考察
根據總成績由高到低按校長崗位實時缺額等額確定考察對象，如總成績并列，依次按面試成績、筆試成績、任職年限、教齡的順序從高到低(或從長到短)確定考察對象。由競聘工作領導小組組織考察組對考察對象進行考察，并根據考察結果提出聘用建議，交由班子會議通過并公示。
(七)聘用
擬聘人選經公示無異議或有異議但不影響聘任的，由教育局根據中小學校長職位缺額及年度班子考核情況統(tǒng)籌調配安排崗位，頒發(fā)聘書。公示有異議且影響聘任的，按考試總成績順延補缺考察，由教育局班子集體研究，重新確定聘任人選。
六、競聘紀律
資格審查工作、競聘紀律執(zhí)行貫穿競聘工作的始終，如發(fā)現競聘人員資格與職位條件不符或弄虛作假、違規(guī)違紀的，一律取消其競聘資格，并追究相關責任人責任。
本方案由教育局負責解釋。
原標題：安遠縣2016年新任中小學校長公開競聘工作方案
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安遠縣教育局
2016年8月3日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網